En un contexto complejo marcado por la reestructuración empresarial, Telefónica ha anunciado una reducción adicional del 5% en el número de despidos contemplados en su expediente de regulación de empleo (ERE). Esta medida, que se suma a otra del 5% previamente planteada, afectará a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Según fuentes del sindicato UGT, esto se traduce en 75 despidos menos que los inicialmente considerados.

A pesar de calificar esta reducción como un avance, UGT mantiene que es insuficiente y reclama que la disminución sea mucho más significativa para evitar despidos forzosos. En este sentido, el sindicato aboga por que el proceso se gestione principalmente a través de salidas voluntarias, algo que es fundamental en un ambiente laboral cada vez más incierto.

Con el nuevo planteamiento, los despidos en Telefónica Global Solutions se reducirían a 126, lo que representa una disminución del 10% respecto a las 140 salidas que se habían propuesto en un principio. Por su parte, Telefónica Innovación Digital vería una disminución a 210 despidos (233 originalmente), mientras que Telefónica S.A. pasaría de 378 a 340. En conjunto, estas modificaciones llevan a un total de 676 salidas, un 10% menos que las 751 inicialmente proyectadas.

En el marco de estas negociaciones, Telefónica ha abierto la puerta a que trabajadores de áreas consideradas "críticas" se puedan acoger de manera voluntaria al ERE, pero, según se ha indicado, esto únicamente sería posible mediante prejubilaciones.

El acceso voluntario al ERE también se extiende a trabajadores nacidos en 1971. Sin embargo, UGT ha enfatizado la importancia de que todas las personas que deseen acogerse voluntariamente a esta opción tengan la posibilidad de hacerlo, solicitando además una ampliación del periodo de apertura del proceso para que las prejubilaciones se conviertan en el mecanismo principal de ajuste.

En cuanto a las indemnizaciones, se establece que los tramos de renta para los empleados nacidos entre 1969 y 1971 se mantendrán en un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y en el 38% a partir de esa edad. Por otro lado, aquellos nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta cumplir los 63 años y un 34% después, mientras que los que nacieron en 1964 o antes tendrán un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces.

Las indemnizaciones también se han incrementado, variando entre 47 y 36 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 36 mensualidades para aquellos despidos que no se logren cubrir mediante prejubilaciones. Además, se han establecido primas por antigüedad que oscilan entre 2.500 y 9.000 euros, dependiendo de los años de servicio del trabajador.

UGT ha reiterado que, a pesar de los progresos realizados, las condiciones propuestas aún son insuficientes y deben mejorarse considerablemente, tanto en términos de días de indemnización por año trabajado como en límites y primas, para garantizar compensaciones adecuadas que incentiven la participación voluntaria.

Por último, el sindicato ha instado a la empresa a reconsiderar sus planteamientos de manera integral, buscando un acuerdo que priorice salidas "voluntarias, justas y adecuadamente compensadas", salvaguardando así el bienestar de los trabajadores.