En un reciente desarrollo en la industria aeronáutica, los trabajadores de Boeing en Seattle, Estados Unidos, han decidido apoyar la última propuesta de la empresa para poner fin a la huelga que ha afectado a la operación de la compañía durante un prolongado periodo. Esta oferta, que incluye un notable aumento salarial del 38% a lo largo de un plazo de cuatro años y mejoras en los planes de jubilación, ha sido aprobada por una mayoría significativa de los empleados.

Aproximadamente el 59% de los miembros del sindicato se han mostrado favorables a la nueva negociación en una votación realizada este lunes. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) comunicó esta decisión a través de sus redes sociales, destacando la importancia del acuerdo alcanzado.

Además del incremento salarial, la propuesta de Boeing incluye una prima de firma de 12.000 dólares, equivalente a unos 11.107 euros, que será otorgada a los trabajadores al ratificar el nuevo convenio. También se han incrementado las contribuciones a los planes de ahorro para la jubilación, lo que representa un avance notable en los beneficios que recibirán los empleados.

Con la ratificación de este acuerdo, se espera que los empleados comiencen a regresar a sus puestos en las fábricas de Washington, Oregón y California a partir del miércoles 6 de noviembre. Este regreso se anticipa como un paso fundamental en la reactivación de las operaciones de la compañía.

El presidente del sindicato, Jon Hoden, expresó su entusiasmo al calificar la votación como un "momento decisivo" y una victoria para los trabajadores que mantuvieron su firmeza durante el proceso. Hoden subrayó la importancia de su unidad y determinación, resaltando que el resultado es prueba de su lucha colectiva.

Por su parte, Kelly Ortberg, el CEO de Boeing, se mostró optimista tras el fin de la huelga, enviando un mensaje de unidad a sus trabajadores. Ortberg reconoció que, a pesar de las dificultades enfrentadas en los últimos meses, será esencial que todos los miembros del equipo trabajen en conjunto y se escuchen mutuamente para avanzar como empresa.

La huelga se originó a raíz de la insatisfacción de los trabajadores, quienes no habían recibido un aumento salarial en 16 años. Este es el primerparo que ha tenido lugar en la compañía en más de una década y se da en un contexto de crisis económica y reputacional para Boeing, que ha lidiado con varios accidentes y malentendidos relacionados con la seguridad de sus aeronaves en años recientes.

Durante sus 53 días de duración, la huelga ha tenido un impacto financiero significativo en Boeing, resultando en pérdidas que ascienden a decenas de miles de millones de dólares. A pesar de este desafío, la compañía logró evitar una rebaja inminente de su calificación crediticia a la categoría de 'basura'.

Actualmente, Boeing se enfrenta al reto de reconstruir y recuperar la producción en sus fábricas y restablecer la relación con sus proveedores tras este prolongado conflicto laboral.