El gigante de las telecomunicaciones, Telefónica, ha iniciado un proceso que afectará a un total de 5.319 empleados en sus principales divisiones, que incluyen Telefónica de España, Móviles y Soluciones, así como Movistar+, según han revelado fuentes sindicales.

Después de completar las discusiones con las filiales dentro del convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha justificado sus tres propuestas de regulación de empleo basándose en motivos organizativos, técnicos y de producción, implicando a 5.040 trabajadores en total, como informó UGT, uno de los sindicatos más representativos en la compañía junto a CCOO y Sumados-Fetico.

De acuerdo con la información legal presentada por la empresa a los sindicatos, la estructura del ERE distribuiría las salidas de la siguiente manera: 3.649 empleados de Telefónica de España (41,04% de una plantilla total de 8.892); 1.124 de Telefónica Móviles (31,34% sobre 3.587) y 267 de Telefónica Soluciones (23,89% sobre 1.118).

Asimismo, se ha establecido una mesa de negociación para el ERE de Movistar+, donde se proponen 279 despidos (32,45% de una plantilla de 860 trabajadores).

UGT ha solicitado que cualquier decisión que se tome en este contexto sea de carácter "estrictamente voluntario", priorizando prejubilaciones, en consonancia con lo pactado en el acta del ERE previo de 2024.

El sindicato también advirtió que no será posible alcanzar un acuerdo global a menos que se avance "de forma satisfactoria" en las negociaciones para prorrogar el CEV actual hasta el año 2030.

Esta extensión, según UGT, facilitaría la mejora de las condiciones socio-laborales de una plantilla que deberá enfrentar los desafíos del plan estratégico presentado el 4 de noviembre pasado.

CCOO, por su parte, ha sostenido que apoyarán un proceso "voluntario y universal", vinculado a la jubilación y con condiciones económicas y sociales adecuadas.

Es importante mencionar que la compañía informará mañana, 25 de noviembre, sobre el impacto de despidos en otras tres entidades del grupo: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.

El último expediente de regulación de empleo que realizó Telefónica resultó en la salida de 3.420 trabajadores, una cifra menor a las 5.124 bajas inicialmente propuestas al inicio de las negociaciones, cerrando el acuerdo en enero de 2024.

Los costos de este ERE se acercaron a los 1.300 millones de euros (antes de impuestos), con un pago promedio de unos 380.000 euros por empleado, inferior al de años anteriores.

No obstante, se estima que el ahorro medio resultante de la regulación sea de aproximadamente 285 millones de euros cada año.

Este nuevo ERE se enmarca dentro del plan estratégico que la firma dio a conocer a principios de este mes, el cual prevé un ahorro de cerca de 3.000 millones de euros para 2030, incluyendo partidas relacionadas con el personal.

El consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, afirmó durante la presentación del plan, que cualquier ahorro relacionado con la reducción de personal se llevará a cabo en coordinación con los representantes de los trabajadores.

Los tiempos previstos para notificar el ERE a los sindicatos están diseñados para que un posible acuerdo se alcance antes de finalizar el ejercicio fiscal actual o a principios de 2026, evitando así un impacto financiero en el próximo año.

En este contexto, el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, subrayó la necesidad de que el ERE se desarrolle mediante un consenso con los sindicatos.

“Lo que ocurra con Telefónica deberá ser siempre acordado con los sindicatos”, afirmó López a la prensa después de la presentación de un informe relacionado con el programa 'Kit Digital'.

Cabe resaltar que el Gobierno posee un 10% de participación en Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).