En los próximos días, Telefónica revelará los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) que se plantea para varias de sus divisiones, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles y Movistar+. La presentación de esta propuesta, que se anticipa con gran expectación, tendrá lugar el lunes 24 y el martes 25 de noviembre, según han confirmado fuentes relacionadas con los sindicatos.

El lunes, se especificará la propuesta para las tres empresas involucradas, mientras que al día siguiente se dará a conocer la situación para las otras cuatro divisiones que también se verán afectadas por esta medida. Las estimaciones iniciales sugieren que el recorte podría afectar entre 6.000 y 7.000 empleados en total, aunque es habitual que estos números se ajusten durante las negociaciones.

Representantes de UGT han enfatizado su compromiso de negociar de buena fe, manteniendo siempre un diálogo abierto, pero asegurando que actuarán con firmeza ante la situación, dada la mayoría que poseen en la empresa. Esto se produce tras la notificación oficial por parte de Telefónica a los principales sindicatos sobre su intención de llevar a cabo un ERE.

El anterior ERE de Telefónica resultó en una reducción de 3.420 puestos de trabajo, cifra que representó una disminución respecto a las 5.124 bajas inicialmente propuestas. El cierre del acuerdo se dio en enero de 2024, con un costo estimado de 1.300 millones de euros en despidos, lo que implicó un promedio de 380.000 euros por trabajador, una cifra inferior a otros planes de salida anteriores.

Sin embargo, el ahorro derivado de aquel ERE se proyecta en unos 285 millones de euros anuales para la compañía. Este nuevo ajuste laboral se encuentra alineado con el plan estratégico de Telefónica, que busca ahorros totales de unos 3.000 millones de euros para 2030, cifra que incluye recortes vinculados al personal.

Durante la presentación del plan a principios de noviembre, el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, destacó que cualquier medida relacionada con el personal se abordará en colaboración con los representantes de los trabajadores, asegurando que se incluya en el total de ahorros previstos.

La decisión de comunicar el ERE a los sindicatos se produce en un momento oportuno para que un posible acuerdo pueda cerrarse antes de que finalice el año fiscal, evitando que sus consecuencias impacten las cuentas del próximo ejercicio. En este contexto, el ministro de Transformación Digital, Óscar López, reiteró la necesidad de que cualquier acción relacionada con el ERE se haga en acuerdo con los sindicatos, subrayando la posición clara del Gobierno al respecto.

Cabe recordar que el Gobierno tiene una participación del 10% en Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), lo que añade una capa de interés en el desarrollo de este proceso laboral.