Se anula la huelga en AEMET para Semana Santa tras alcanzar un pacto entre sindicatos y MITECO.

Los sindicatos que representan a los trabajadores de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) han decidido cancelar los paros de 24 horas que estaban programados para el 29 de marzo y el 3 de abril. Esta decisión se tomó tras la aprobación, con una amplia mayoría, de un principio de acuerdo alcanzado entre los sindicatos, AEMET y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO).

El Ministerio, liderado por la vicepresidenta tercera Sara Aagesen, se ha expresado sobre la validez de este acuerdo, afirmando que responde adecuadamente a las peticiones del personal y que, al mismo tiempo, favorece el fortalecimiento de la operatividad de la Agencia, lo cual beneficia a la sociedad en general.

El proceso de votación se llevó a cabo en la mañana de hoy después de que las organizaciones sindicales fueran convocadas a una extensa negociación de "15 horas" tras una manifestación realizada frente a la sede de AEMET en Madrid. Esta negociación fue el resultado de una serie de protestas que los sindicatos habían estado organizando desde diciembre en diferentes sedes de la agencia por todo el país.

Según el ministerio, este acuerdo establece una oferta de empleo público extraordinaria sin precedentes, que incluye más de 400 plazas para los cuerpos meteorológicos, 100 para otros cuerpos y 40 para personal laboral. Esto señalaría un esfuerzo significativo para reforzar las capacidades de AEMET en los próximos años.

Además, se ha incluido un compromiso de aumentar la plantilla de la Agencia en el futuro. El acuerdo también prevé una partida adicional destinada a mejorar los salarios del personal, así como aumentar la compensación por horas extras para aquellos que trabajan en turnos.

El pacto incluye la creación de nuevas plazas en distintos niveles (grupos C1, A2 y A1), apuntando a mejorar el desarrollo profesional del personal. También se establecerán programas de formación que serán considerados como tiempo de trabajo, con el objetivo de elevar la cualificación de los empleados y facilitar su ascenso profesional.

Una parte fundamental del acuerdo es garantizar que los representantes del personal participen en la implementación del Plan Estratégico de AEMET 2025-2029, particularmente en lo que respecta al talento en la institución.

Ambas partes se han comprometido a alcanzar, antes del 30 de junio, un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de AEMET, con el propósito de actualizar las condiciones laborales de los empleados que operan en turnos o que están en situaciones de especial disponibilidad.

Igualmente, se acordó desarrollar un sistema para evaluar el desempeño del personal y establecer diversas medidas organizativas que aseguren la salud de los empleados, la continuidad del servicio y la mejora de los mecanismos de transferencia de conocimientos dentro de la agencia.

CSIF ha celebrado este acuerdo, subrayando que es el resultado de la presión de los trabajadores y el esfuerzo en las negociaciones. Para el sindicato, este pacto representa "una inversión en la seguridad de todos los ciudadanos", y recalca la importancia de contar con una AEMET "fuerte" que esté preparada ante eventos meteorológicos adversos.

CCOO, por su parte, ha expresado su agradecimiento a los empleados de AEMET y a sus miembros por el esfuerzo realizado para resolver un conflicto que consideran en gran parte innecesario.