En un acto de protesta notable, la sección sindical de Solidaridad en Glovo España ha llevado a cabo este martes una acción formal denunciando públicamente las condiciones laborales de los repartidores de esta plataforma de entrega a domicilio. La denuncia ha sido presentada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Madrid.

Con esta denuncia, se busca enfatizar la urgencia de que Glovo asuma una "responsabilidad real" hacia sus trabajadores y la comunidad en general. La petición a la Inspección de Trabajo es clara: se requiere una respuesta firme y decidida para regularizar y mejorar la situación laboral de los repartidores.

Los repartidores han expresado su frustración tras semanas de intentos de diálogo sin éxito. Aseguran que la empresa ha incumplido compromisos previamente adquiridos, especialmente en lo que concierne a la prometida flexibilidad horaria, la cual se ha visto vulnerada por cambios de agenda intempestivos.

El descontento se basa también en la gestión de sus remuneraciones. Los denunciantes afirman que Glovo oculta información esencial como informes de pedidos y propinas, lo que hace difícil para los repartidores validar su trabajo. Además, han señalado graves irregularidades en la gestión de sus altas en la Seguridad Social y en el cálculo de los kilómetros recorridos, lo que afecta directamente a su derecho a un salario justo.

Otra de las preocupaciones que han salido a la luz es la falta de atención a su salud y seguridad. Los repartidores sostienen que reciben protección mínima en forma de Equipos de Protección Individual (EPIs) para el verano, que resultan insuficientes ante las extremas condiciones climatológicas a las que están expuestos, pedaleando largas distancias sin pausas adecuadas.

Gonzalo Medina, delegado sindical, ha criticado la falta de transparencia y el trato desigual que persiste en la empresa, señalando que estos comportamientos contradicen los principios que Glovo proclama defender. Además, ha hecho un llamado directo a la compañía para que reconozca sus responsabilidades legales y restaure un ambiente laboral que sea justo y digno para todos.

“Es inaceptable continuar justificando los abusos bajo la premisa de 'desafíos en la implementación del nuevo modelo', cuando han tenido tiempo suficiente para anticipar y abordar estas problemáticas. No podemos permitir que se siga comprometido el bienestar y la dignidad de miles de familias”, concluyó Medina con firmeza.