El grupo Telefónica se encuentra en un proceso complicado con la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 5.692 trabajadores en siete de sus sociedades. Esta cifra ha sido confirmada por fuentes sindicales, aunque aún queda pendiente la celebración de una última mesa de negociación.

Esta mañana, la compañía ha propuesto recortes en su filial Global Solutions, que abarcarían a 140 empleados, representando casi el 22% de su plantilla de 638. Además, contempla la salida de 233 trabajadores en Telefónica Innovación Digital, lo que equivale al 23,46% de su plantilla de 993 personas.

Con la formación de estas dos mesas de negociación, únicamente falta la que corresponde a Telefónica S.A., cuyo encuentro está programado para las 16:00 horas de hoy. Este movimiento es parte de un despido colectivo que está siendo negociado para las distintas agencias del grupo.

Según los datos entregados por la empresa a los sindicatos, la distribución de la afectación del ERE incluye 3.649 empleados en Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla de 8.892), 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% de 3.587) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118). También se contempla una reducción de 279 en Movistar+ (32,45% de 860), así como las ya mencionadas 140 y 233 en Global Solutions e Innovación Digital, respectivamente.

Se prevé que en torno a las 17:00 horas, tras la reunión de Telefónica S.A., se podrá conocer la cifra total de empleados afectados por el despido colectivo de la empresa. Sin embargo, es importante señalar que históricamente, el número de despidos ha tendido a disminuir a medida que avanzan las negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En el último ERE que llevó a cabo Telefónica, se cerró con una reducción de 3.420 empleados, una cifra que fue un 33% menor de lo inicialmente propuesto, que ascendía a 5.124. Este acuerdo se alcanzó en enero de 2024.

El costo asociado a este proceso de despido colectivo en 2024 fue de aproximadamente 1.300 millones de euros, con un desembolso promedio de 380.000 euros por trabajador, una cantidad más baja que en anteriores salidas que la empresa ha realizado en años recientes.

A pesar de los costos, se estima que el ahorro anual que Telefónica logra a raíz del ERE ronda los 285 millones de euros. Este nuevo expediente se alinea con el plan estratégico que la compañía presentó a principios de este mes, que busca alcanzar ahorros totales de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030, de los cuales 2.300 millones se esperan para 2028, considerando también el impacto en la reducción de personal.

Finalmente, la ejecución de este ERE se ha programado de tal manera que se espera que el acuerdo final se alcance antes de que concluya el ejercicio fiscal actual o a principios de 2026, con el objetivo de evitar que su influencia se refleje en las cuentas del próximo año.