En un significativo avance hacia la sostenibilidad, Generali ha conseguido reducir sus emisiones de CO2 en España en un notable 49% en 2024 comparado con 2019. Este logro forma parte de su compromiso global de alcanzar la neutralidad de carbono para el año 2035, según se detalla en la Memoria de Sostenibilidad 2024 de la compañía, que destaca su responsabilidad como aseguradora, inversora y empleadora comprometida con el bienestar social.

La empresa ha explicado que este documento se presenta en el marco de su plan estratégico 'Lifetime Partner 24: Driving Growth', donde la sostenibilidad se concibe no solo como un objetivo, sino como un motor de crecimiento consciente y durable. Este enfoque se basa en cuatro pilares fundamentales que definen su rol en la sociedad: asegurador, empleador, inversor y ciudadano responsable.

Como parte de su compromiso como asegurador, Generali ha reforzado su papel en la prevención y gestión de riesgos naturales. La compañía ha implementado guías informativas, sistemas de alertas climáticas personalizadas y ha mejorado sus capacidades de respuesta ante desastres naturales, reafirmando su importancia en la protección de la sociedad.

Además, Generali ha continuado su transformación digital mediante la adopción de innovaciones tecnológicas que optimizan la eficiencia operativa y mejoran la experiencia del cliente. Entre estas innovaciones se encuentran herramientas avanzadas de inteligencia artificial y la integración del sistema CRM Salesforce, que busca perfeccionar la relación con los mediadores y agilizar procesos cruciales como la gestión de siniestros y la contabilidad.

La compañía mantiene su compromiso con un estilo de vida sostenible a través de soluciones aseguradoras que fomentan la protección social, inclusividad y salud, así como iniciativas centradas en la movilidad ecológica y eficiencia energética.

En el ámbito de la reducción de emisiones, Generali ha realizado un esfuerzo notable, logrando además un 49% menos de consumo eléctrico en comparación con 2019, basándose en fuentes de energía renovables, y una asombrosa reducción del 74% en el uso de agua en el mismo periodo.

En su papel como empleador, la empresa ha implementado políticas laborales que priorizan la conciliación, la salud emocional y el aprendizaje continuo. Con más de 43,500 horas de formación este año, se han ofrecido programas que abordan temas cruciales como el cambio climático y la inteligencia artificial. También se ha introducido la iniciativa "Back to School", que permite a los empleados solicitar fondos para educación alineados con su desarrollo profesional.

En términos de diversidad, equidad e inclusión, Generali ha avanzado con acciones impulsadas por su DEI Council y la red interna MYA - Mujeres y Aliados, creando un espacio valioso para la reflexión sobre la igualdad.

Estos esfuerzos han sido reconocidos por el Top Employers Institute, que ha nombrado a Generali como la mejor compañía para trabajar en España en 2024, y por Forbes, que la ha incluido entre las 100 mejores empresas para laborar por tercer año consecutivo. Además, Grupo Generali ha sido destacado como una de las mejores compañías globales para mujeres, recibiendo también el Diversity Award en la categoría de Discapacidad, lo que resalta su compromiso con un entorno inclusivo.

En su faceta como inversor responsable, la compañía ha reforzado su dedicación a la lucha contra el cambio climático mediante una estrategia de inversión alineada con la Net-Zero Asset Owner Alliance (NZAOA). Generali considera la sostenibilidad en cada una de sus decisiones de inversión, integrando criterios ESG y participando activamente en las empresas donde invierte, con el fin de generar un impacto positivo en el entorno y en la sociedad.

Desde su rol como ciudadano responsable, Generali ha ampliado el alcance de su fundación social, The Human Safety Net (THSN), que opera en 26 países y que ha beneficiado a 4,819 personas en España en 2024, a través de proyectos en colaboración con organizaciones como Fundación Balia y la Asociación Educativa Ítaca. Estas acciones han mejorado la calidad de vida de familias vulnerables, promoviendo el desarrollo infantil y la inclusión social.

El programa de voluntariado corporativo ha visto la participación de 435 empleados, quienes han dedicado un total de 4,783 horas a actividades solidarias. Además, la iniciativa THSNReacciona ha respondido a las necesidades de emergencia de más de 60 familias, incluyendo campañas de donación de tarjetas de monedero y regalos navideños para 450 niños. Asimismo, Generali ha reforzado su colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer a través de iniciativas de sensibilización sobre esta enfermedad en el entorno laboral.