En la jornada del 24 de diciembre, el Boletín Oficial del Estado ha hecho oficial la decisión del Gobierno de prorrogar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales brutos distribuidos en 14 pagas. Esta medida se mantendrá vigente hasta que se apruebe el nuevo real decreto que fijará el SMI para el año 2026.

La Dirección General de Trabajo ha aclarado que la prórroga no implica que la obligación de garantizar un salario mínimo cese simplemente por el final del periodo estipulado en el decreto anual, subrayando que la seguridad jurídica "aconseja despejar cualquier duda interpretativa".

Mejorando la claridad acerca de la continuidad de esta medida, se ha decidido que el SMI permanecerá establecido en la misma cuantía a partir del 1 de enero de 2026, hasta que se formalice el nuevo decreto que regule la materia para dicho año, garantizando así tanto la seguridad jurídica como la operatividad del sistema.

Según se detalla en el comunicado oficial, el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores justifica la prórroga del Real Decreto 87/2025, que establece el salario mínimo para 2025. Este decreto se mantendrá en funcionamiento hasta que se adopte uno nuevo que defina el SMI para 2026.

El Ministerio de Trabajo ha programado una nueva reunión con los representantes de sindicatos y patronales tras las festividades navideñas, con el objetivo de debatir y negociar el aumento del SMI que se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero del próximo año.

Por lo tanto, el SMI arrancará en 2026 en la misma cifra de 1.184 euros mensuales por 14 pagas, antes de experimentar un incremento acordado, similar a lo que ocurrió este año, cuando la subida se ratificó en febrero.

En una reunión reciente, el Ministerio de Trabajo presentó a los agentes sociales el informe del Comité de Expertos sobre el SMI, donde se plantearon dos alternativas de aumento: una del 3,1% sin tributación y otra del 4,7% en caso de que los trabajadores deban tributar.

Implementar estas propuestas resultaría en un incremento de 37 euros mensuales, llevando el SMI a 1.221 euros brutos, si se decide mantener la exención tributaria, o a 1.240 euros mensuales si se opta por la tributación en el IRPF.

Desde el Ministerio de Hacienda, se argumenta que el SMI debe elevarse con el fin de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos, destacando que esta categoría laboral incluye en su mayoría a mujeres y jóvenes. También se resalta la importancia de que el salario mínimo se ajuste al estándar establecido por la Carta Social Europea, que estipula que no debe ser inferior al 60% del salario medio neto nacional.

Por otro lado, los sindicatos CCOO y UGT han solicitado una subida del SMI del 7,5%, estableciendo un nuevo umbral de 1.273 euros brutos por 14 pagas, sujeto a tributación en el IRPF.

Finalmente, la CEOE ha ofrecido un incremento del 1,5% para el SMI en 2026, pero con condicionantes para que no se modifiquen las reglas de absorción y compensación, lo que ha generado discrepancias con la postura de los sindicatos y del propio Ministerio de Trabajo.