El 1,65% de las directoras en el audiovisual español son racializadas

Las mujeres racializadas ocupan solo el 1,65% de los puestos de dirección en el sector audiovisual en España. Este dato forma parte del Informe CIMA 2025, presentado en San Sebastián durante una jornada centrada en la igualdad y la diversidad en el cine.

El análisis, basado en más de 120 largometrajes inscritos en los Premios Goya, revela que solo el 9,66% de los intérpretes son personas racializadas y que su participación en dirección se reduce al 4,13%. Entre ellas, las mujeres representan únicamente el 1,65%, equivalentes a dos profesionales. Además, en el ámbito del guion, la presencia de mujeres racializadas es del 2,88%.

Estos datos evidencian una representación muy limitada tanto en la creación como en la toma de decisiones del sector audiovisual. La presencia de profesionales racializadas en puestos de responsabilidad sigue siendo marginal, lo que refleja desigualdades estructurales en el acceso a estos espacios.

Las investigaciones presentadas también señalan que las mujeres migrantes y racializadas enfrentan múltiples formas de violencia y discriminación en el sector. Entre ellas, el acoso laboral, el cuestionamiento de sus capacidades o las barreras burocráticas y económicas que dificultan su acceso a cargos de poder.

Las participantes en la jornada han reclamado acciones concretas para transformar las estructuras del sector, más allá de cumplir con cuotas de diversidad. El manifiesto leído al cierre del encuentro propone, entre otras medidas, transparentar la representación étnico-racial y garantizar una mayor pluralidad en los órganos de decisión.

Este informe y el debate que lo acompaña se inscriben en un contexto político en el que la igualdad y la diversidad en el sector cultural y audiovisual cobran cada vez mayor relevancia. La necesidad de políticas públicas que promuevan la inclusión y la representación efectiva se hace más evidente ante las desigualdades constatadas.

De cara al futuro, la incorporación de medidas verificables y la regulación del acceso a puestos de responsabilidad podrían contribuir a una transformación real del sector. La lucha contra las desigualdades en el audiovisual es un reflejo de un debate social más amplio sobre la justicia y la igualdad en todos los ámbitos.