El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha establecido un diálogo con los sindicatos CCOO y UGT para iniciar la tramitación de mejoras en la normativa respecto a los permisos por fallecimiento y cuidados paliativos. Sin embargo, esta iniciativa ha quedado sin la participación de los representantes del empresariado, después de que el Ministerio decidiera abandonar las negociaciones tripartitas ante el estancamiento evidenciado por la CEOE y Cepyme.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, realizó el anuncio durante la reunión de este lunes, donde expresó su agradecimiento a los sindicatos por su disposición. Gracias a este acuerdo, el permiso por fallecimiento se elevará a 10 días que podrán ser distribuidos de manera flexible por el trabajador, mientras que también se implementará un nuevo permiso por cuidados paliativos que alcanzará los 15 días.

Pérez Rey lamentó la ausencia de la patronal en este pacto, describiéndolo como incomprensible y resaltando la necesidad de que expliquen su decisión a los empresarios y trabajadores del país. Considera que esta regulación sitúa a España a la altura de otras naciones europeas y muestra una falta de sensibilidad por parte de aquellos que han optado por no participar.

Para el alto funcionario del Ministerio, la colaboración debería haber sido universal, aunque lamentablemente los empresarios han decidido no involucrarse, lo que no tiene relación con la productividad o el esfuerzo laboral. A pesar de esta ausencia, enfatizó que el acuerdo sigue siendo de vital importancia.

En un llamado a la patronal, Pérez Rey hizo hincapié en la necesidad de mejorar el bienestar de los trabajadores en lugar de sancionar a aquellos que enfrentan problemas de salud. Argumentó que obligar a regresar al trabajo en momentos de duelo solo agrava el sufrimiento de los empleados.

La propuesta busca extender el permiso por fallecimiento hasta 10 días para cónyuges, parejas de hecho y familiares directos, con la posibilidad de ser disfrutado hasta cuatro semanas después de la pérdida, ya sea de manera continua o intermitente. Asimismo, se propone ofrecer 15 días para cuidados paliativos en casos de enfermedad terminal en las mismas categorías de familiares.

En la actualidad, la normativa permite un permiso de dos días por el fallecimiento de familiares cercanos, que puede extenderse a cuatro días con desplazamiento. Además, se contempla un nuevo permiso de un día para acompañar a personas que reciban la eutanasia, sin importar si existe parentesco, lo que ha generado un debate significativo.

Pérez Rey se comprometió a iniciar de inmediato las gestiones para asegurar el apoyo parlamentario a esta normativa, convencido de que representa una necesidad generalizada en la sociedad española. Reconoció que la muerte de un hijo o hija es una tristeza que trasciende cualquier ideología política.

El nuevo acuerdo, según Pérez Rey, coloca a España en una posición competitiva con respecto a otros países europeos y establece la importancia del bienestar laboral, subrayando que no puede existir productividad en momentos de pérdida significativa.

Los sindicatos CCOO y UGT han instado a los grupos parlamentarios a mostrar sensibilidad y a respaldar esta medida, reflejando una necesidad sentida por todos los trabajadores. Patricia Ruiz, de UGT, destacó que el duelo necesita ser tratado con la seriedad que merece y que los permisos actuales son insuficientes.

Javier Pacheco, de CCOO, solicitó que los representantes políticos eviten las tácticas partidistas que puedan desmerecer el avance en la mejora del Estatuto de los Trabajadores. Ambos sindicatos coincidieron en que los cambios propuestos son meras mejoras técnicas y que no se han producido modificaciones sustanciales en el acuerdo inicial.

En cuanto a la CEOE, no se han emitido comentarios sobre el acuerdo, lo que deja un vacío en la discusión sobre los permisos laborales. Por su parte, la propuesta del Ministerio de Trabajo abarca una ampliación del permiso por fallecimiento, que incluirá también a nietos y abuelos, y mantendrá los dos días actuales para el fallecimiento de familiares más lejanos.

Además, el nuevo permiso de cuidados paliativos permitirá su fraccionamiento según las necesidades del trabajador, con un marco de tres meses hasta la fecha de fallecimiento, al mismo tiempo que se asegura que este derecho se pueda ejercer de manera única para cada situación de necesidad.

Finalmente, la normativa también contempla una reducción de jornada para aquellos que cuiden a un familiar en situación de grave enfermedad, asegurando que estos derechos se hagan efectivos tanto en hospitales como en el hogar del paciente.