El día 18 de diciembre, Telefónica ha hecho una significativa modificación en su propuesta para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a Movistar+. La empresa ha reducido el número de despidos previstos, de 297 a 175, lo que representa una disminución del 41%. En total, el ERE afectará a un mínimo de 4.539 empleados, un 25,4% menos que las 6.088 salidas iniciales que se habían planteado.

En este contexto, el sindicato UGT ha mostrado su apoyo a las nuevas propuestas de la empresa durante las negociaciones que involucran a siete expedientes de regulación de empleo y la renovación de varios convenios colectivos. Esto sugiere que las conversaciones están avanzando hacia una posible aceptación.

Se espera que CCOO de su visto bueno a la oferta en su reunión programada para mañana. Además, el sindicato Sumados-Fetico, que representa a varias de las filiales de Telefónica, también está en la posición de aprobar las propuestas presentadas por la empresa.

Así, el acuerdo definitivo entre Telefónica y los sindicatos podría formalizarse el próximo lunes 22 de diciembre. Esto llegaría después de que la compañía haya presentado su oferta final para las tres principales filiales que se rigen por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).

De acuerdo con la nueva propuesta, el número de despidos en estas subsidiarias es el siguiente: 2.925 en Telefónica de España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones, sumando un total de 3.765 bajas. Inicialmente, se había sugerido un total de 5.040 despidos, pero la oferta actual se ha ajustado a un rango que dependerá de las voluntariedades que se registren.

Esto significa que si hubiera 3.765 adhesiones voluntarias no se llevarían a cabo más despidos, pero si las adhesiones llegaran a 5.300, el límite de despidos seguiría siendo de 5.040. En caso de que el número de voluntarios fuera inferior, se llevarían a cabo despidos forzosos para alcanzar la cifra mínima.

Por otro lado, también se presentó una oferta para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. donde el número de despidos se ha reducido en un 20% en relación con la propuesta inicial, hasta 599, desglosados en 112 en Telefónica Global Solutions, 186 en Telefónica Innovación Digital y 301 en Telefónica S.A.

Las bajas propuestas para Movistar+ suman 175, lo que representa un 20,3% de su plantilla total. En el inicio de esta negociación, la cantidad de despidos contemplados para esta filial era de 297, un 35% del total. Por lo tanto, se prevé que el ERE en Telefónica se traduzca en una reducción del 26% de la plantilla en las siete filiales implicadas, lo que es un descenso notable respecto al 35% inicialmente previsto.

En cuanto a las indemnizaciones planteadas, la propuesta de Telefónica abarca diferentes tramos de renta según la antigüedad del empleado. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirían un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% después de esa edad, con la excepción de Movistar+, que no incluye a los nacidos en 1971. Los tramos continúan con varias categorías según la antigüedad que van desde un 62% hasta un 52% dependiendo del año de nacimiento.

Para poder acogerse voluntariamente al ERE, en las filiales del CEV se requiere tener al menos 15 años de antigüedad, mientras que para las GBU's, se necesitan 13 años. El tiempo máximo que se aplicará para los despidos colectivos se extenderá hasta diciembre de 2026.

Además, las GBU's ofrecen incentivos económicos adicionales para la voluntariedad, que varían entre 5.000 y 18.000 euros, superando así las cifras ofrecidas en reuniones anteriores, que iban de 2.500 a 9.000 euros.

Las solicitudes de los sindicatos durante este ERE han enfatizado la importancia de que el proceso sea voluntario para evitar despidos traumáticos. Recordemos que el anterior ERE de Telefónica concluyó con 3.420 despidos, un 33% menos que los 5.124 inicialmente propuestos, y se alcanzó un acuerdo a principios de 2024.

El coste total del despido colectivo anterior estuvo cerca de los 1.300 millones de euros, reflejando un desembolso promedio de aproximadamente 380.000 euros por cada trabajador afectado. Sin embargo, se espera que el nuevo ERE genere ahorros anuales de alrededor de 285 millones de euros para la empresa.

Este nuevo plan de despido colectivo se enmarca dentro de la estrategia de ahorro de Telefónica, que busca reducir costos en aproximadamente 3.000 millones de euros para el año 2030, de los cuales 2.300 millones se esperan lograr para 2028, incluyendo partidas vinculadas al personal. La compañía aspira a acordar el ERE antes de que finalice el año fiscal, para que su impacto no incida en las cuentas del próximo ejercicio.