La empresa de distribución Alcampo se enfrenta a una situación compleja que ha llevado a la mesa sindical a solicitar un periodo de voluntariedad para los empleados que deseen acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este proceso afectará a un total de 710 trabajadores, lo que representa un 3% de su fuerza laboral en España.

Durante una reunión reciente, los sindicatos exigieron a Alcampo que, en un nuevo encuentro programado, se presente con un desglose detallado de sus propuestas en relación con el ERE. La Confederación Sindical Independiente (Fetico), que lidera las negociaciones, ha planteado su firme intención de reducir el número de despidos y cierres, insistiendo en esta posición desde el inicio de las conversaciones.

Fetico, junto a otros sindicatos como CCOO y UGT, ha manifestado que una reducción en el número de despidos podría ser posible mediante la recolocación de empleados en otras tiendas y la cobertura de vacantes existentes dentro de la empresa.

En cuanto a las condiciones de indemnización, la propuesta incluye un mínimo de 38 días por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, se sugiere un programa de recolocación que ofrezca al menos 12 meses de cobertura y 18 meses para empleados mayores de 50 años.

Además, se ha solicitado a Alcampo que se haga cargo del convenio especial con la Seguridad Social para aquellos trabajadores que tengan 55 años o más, hasta que alcancen los 63. Otro de los puntos discutidos es la protección de grupos específicos durante este proceso, eximiendo del ERE a mujeres embarazadas con licencia por maternidad o lactancia y a trabajadores mayores de 50 años.

El sindicato ha pedido también garantías a Alcampo en cuanto a la estabilidad laboral, solicitando que no se inicie un nuevo ERE en un plazo de dos años tras la implementación del actual. Para los trabajadores cercanos a la jubilación, específicamente aquellos con 59 años o más, se ha propuesto un acceso a un plan de alquileres.

La mesa sindical, bajo la representación mayoritaria de Fetico, busca establecer una comisión de seguimiento que supervise lo pactado y que elabore un calendario para gestionar las extinguiones de contratos y evaluar medidas de recolocación.

Ante esta situación, Alcampo ha anunciado un plan de ajuste que contempla el cierre de hasta 25 supermercados y la reducción de empleo de 710 personas. Esta reestructuración es parte de sus esfuerzos para mejorar su relación con los clientes y recuperar resultados financieros que garanticen un crecimiento sostenible.

La compañía ha argumentado que esta difícil decisión es responsable y necesaria para el futuro de la organización. A pesar de los ajustes, Alcampo reafirma su compromiso de seguir creciendo, ofreciendo productos a precios competitivos y apoyando tanto a proveedores grandes como pequeños en el panorama nacional.

Al respecto, Alcampo ha informado que el total de tiendas involucradas en este ajuste podría alcanzar los 152, aunque el número final de cierres y ajustes de plantilla aún está pendiente de determinar.