MADRID, 30 Ago. - Según un informe elaborado por Randstad y la CEOE, el 93% de las empresas considera que cubrir una vacante está resultando igual (52%) o más difícil (41%) que el año pasado, mientras que solo el 7% cree que es más sencillo que en 2022.

Este estudio ha contado con opiniones de 300 empresas y muestra que el 72% de ellas detecta problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de su propia empresa.

Además, nueve de cada diez empresas han buscado algún perfil últimamente y la gran mayoría se ha enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados.

Según el informe de Randstad y CEOE, las compañías necesitan más tiempo para encontrar el talento en comparación con la situación prepandemia.

Entre los factores que dificultan la selección y la contratación se encuentran la escasez de profesionales (64% de respuestas), la gran competencia entre las compañías (55%) y la posibilidad de que el sector no resulte atractivo para los profesionales (49%).

En cuanto a las estrategias para afrontar el déficit de talento, las empresas apuestan principalmente por políticas de flexibilidad (47%), el 'employer branding' (45%) y el restablecimiento de los criterios de selección (41%).

Algunas medidas de flexibilidad populares incluyen poder elegir el horario de entrada, contar con vacaciones flexibles, teletrabajo y jornada intensiva.

Según las empresas encuestadas, los principales objetivos organizativos se centran en la productividad (58% de respuestas), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) y la búsqueda de eficiencia en el ámbito financiero (45%).

Por ello, la mayoría de las empresas prevén realizar diferentes cambios organizativos, como reducir gastos (87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) e incrementar el rendimiento (79%).