En un anuncio que resalta su compromiso con la creación de empleo en el país, Mercadona ha revelado su intención de incorporar a 5.000 nuevos colaboradores en su red de supermercados en España. Esta maniobra tiene como objetivo fortalecer su plantilla ante la esperada demanda de la campaña de verano, según un comunicado oficial de la cadena.

La compañía, que ya cuenta con más de 100.000 empleados, está llevando a cabo un proceso de selección para asegurarse de que puede ofrecer un servicio que se adapte a las necesidades de sus clientes durante los meses más calurosos del año, de junio a septiembre. La estrategia busca garantizar una atención al cliente de calidad, acorde con el aumento en el tráfico de consumidores durante esta temporada.

Las oportunidades de empleo están actualizadas en el sitio web de la compañía, permitiendo que los aspirantes se postulen de inmediato. Esto no solo proporciona a Mercadona la fuerza laboral necesaria, sino que también representa una opción atractiva para aquellos en busca de empleo en el contexto actual.

Entre las posiciones disponibles, se han especificado las condiciones laborales, que incluyen un salario mensual bruto de 1.685 euros por una jornada semanal de 40 horas. Este paquete salarial se enmarca dentro de las políticas de la empresa para ofrecer un entorno laboral competitivo y motivador.

Además, la cadena ha subrayado uno de los valores que más aprecian sus empleados: la planificación de horarios. Mercadona se asegura de proporcionar los turnos de trabajo con antelación, facilitando así una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, y ofreciendo diversas opciones de jornada según el tipo de contrato. Este enfoque no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más equilibrado.