El Gobierno ha preparado un plan de incentivo fiscal que busca persuadir a la CEOE para que se sume al acuerdo sobre el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) previsto para 2026. Se contempla que el SMI alcance los 1.221 euros mensuales, lo que representa un incremento del 3,1% con respecto a la cifra vigente en 2025.

La propuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, proviene del Ministerio de Hacienda, dirigido por María Jesús Montero. Se plantea una reducción fiscal progresiva que podría compensar hasta el 100% del aumento del SMI para aquellas empresas que contraten personal con salarios por encima del SMI, siempre que aumenten su plantilla.

Específicamente, las empresas podrían beneficiarse de una reducción en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades, siempre y cuando el número medio de empleados con contratos superiores al SMI al final del ejercicio fiscal sea mayor que al inicio del mismo.

Para disfrutar de esta reducción, el incremento de plantilla debe ser de al menos un empleado a tiempo completo durante un año para empresas con menos de 100 trabajadores, mientras que las empresas con más de 100 deberán aumentar su personal en al menos dos trabajadores o en un 1% de su plantilla total.

La cantidad de la reducción fiscal aumentará de acuerdo con la proporción en que se expanda la plantilla. Así, si el aumento es inferior al 5%, la reducción será menor, por el contrario, alcanzará el 100% en caso de que la plantilla crezca un 15% o más. Es importante destacar que este incremento debe mantenerse durante al menos dos años posteriores al ejercicio fiscal en cuestión.

La reducción consiste en multiplicar por 0,25 el aumento bruto del SMI durante el ejercicio fiscal de los trabajadores que perciban el SMI, siempre que el incremento de plantilla no exceda el 5%. Si el incremento supera el 5% pero no alcanza el 10%, se multiplicará por 0,50; si es superior al 10% pero menor al 15%, se utilizará un factor de 0,75; mientras que un aumento de 15% o más dará lugar a multiplicar por 1.

Para que la reducción sea aplicable, la plantilla media de la empresa al cierre del ejercicio fiscal debe "mantenerse o aumentar" respecto a la inicial, y este criterio debe cumplirse durante dos años tras el cierre del periodo en el que se redujo la base imponible.

En caso de no cumplir con estos requisitos, se procederá a regularizar las cantidades que se hayan reducido indebidamente, junto con los intereses correspondientes, conforme a la propuesta del Ministerio de Hacienda.

SE CELEBRARÁ UNA REUNIÓN CON LOS AGENTES SOCIALES ESTE JUEVES

Con esta reducción fiscal, el Ministerio de Trabajo espera convencer a la CEOE para llegar a un acuerdo sobre el aumento del SMI. Este jueves se llevará a cabo una última reunión con los agentes sociales, en la que la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha expresado su deseo de que se logre un consenso.

El Ministerio de Trabajo ya informó a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme que el aumento del SMI para 2026, con efecto retroactivo desde el 1 de enero, se establecería en un 3,1%, llevándolo a 1.221 euros mensuales en catorce pagas. En la reciente reunión del lunes, se propuso el diseño de un incentivo fiscal por parte de Hacienda, destinado a ayudar a las empresas más afectadas por la subida del SMI, y que esté vinculado al salario de los trabajadores con menor remuneración y al mantenimiento de las plantillas.

El objetivo del Ministerio de Trabajo es que, a través de este incentivo fiscal, las empresas eleven los salarios de sus trabajadores más bajos y logren así salir de la dependencia del SMI.