En un nuevo cambio en las políticas de pensiones, la pensión máxima subirá un 3,8% a partir del próximo año, alcanzando los 3.175,5 euros por catorce pagas.

Esta medida forma parte de la reforma de pensiones aprobada en la legislatura anterior, que estableció la revalorización anual de las bases máximas de cotización y el complemento de la brecha de género basados en el IPC.

A partir de 2024, las bases máximas de cotización subirán con el IPC más una cantidad fija de 1,2 puntos cada año hasta 2050. Teniendo en cuenta que el IPC promedio entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023 fue del 3,8%, la base máxima de cotización aumentará un 5% el próximo año, llegando a 4.720,3 euros mensuales o 56.644 euros anuales.

Esta base máxima es el salario máximo sobre el cual se aplican los tipos de cotización para determinar las contribuciones mensuales de empleadores y trabajadores a la Seguridad Social. Por lo tanto, aumentar esta cantidad salarial máxima sujeta a cotizaciones incrementará los ingresos del sistema.

Además, la reforma establece que el complemento de la brecha de género, que es de 30,4 euros en el presente ejercicio, subirá un 10% adicional al IPC en el bienio 2024-2025, distribuido entre ambos años según las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Según el Plan Presupuestario del Gobierno, se espera que el aumento de la base máxima de cotización en 2024 genere ingresos de más de 308,5 millones de euros.

El Gobierno revisará cada cinco años, en el marco del diálogo social, el incremento de las bases máximas de cotización y enviará un informe a la Comisión del Pacto de Toledo.

Al mismo tiempo que aumenta la base máxima de cotización, la pensión máxima también se incrementará el próximo año de acuerdo con el IPC (a partir de 2025, se incrementará con el IPC más un 0,115% adicional).

De esta manera, con la revalorización del 3,8% del IPC, la pensión máxima en 2024 será de 3.175,5 euros mensuales por catorce pagas, en comparación con los 3.059,2 euros de 2023.

El destope de la pensión máxima inicial se implementará a partir de 2025 y consistirá en revalorizar la pensión máxima con el IPC más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales cada año hasta 2050, lo que supondrá un aumento aproximado del 3% en dicho período.

Por otro lado, la sobrecotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aumentará una décima a partir de 2024, pasando del 0,6% al 0,7%, distribuido en un 0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del trabajador (los trabajadores autónomos asumen el 0,7% completo).

Según las proyecciones del Gobierno, esta medida generará ingresos de aproximadamente 3.702 millones de euros para la Seguridad Social en el próximo año, equivalente al 0,24% del Producto Interior Bruto (PIB), en comparación con el 0,20% del PIB recaudado en 2023.

En cuanto al ejercicio actual, el impacto presupuestario de la sobrecotización del MEI (0,6%) supera los 2.922 millones de euros. El Gobierno estima que la décima adicional en 2024 generará ingresos por valor de 780,5 millones de euros. En consecuencia, la sobrecotización del MEI establecida para el próximo año generará ingresos totales de 3.702 millones de euros.

Sumando la sobrecuota del 0,7% del MEI vigente en 2024 al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total será del 29%, en comparación con el 28,90% de 2023 (la diferencia entre ambos años es la décima adicional en la que aumentará el MEI el próximo año).

Los ingresos del MEI, que reemplazó al denominado factor de sostenibilidad, se destinarán a aumentar el Fondo de Reserva de las pensiones, conocida como la "hucha". Según las estimaciones de la Seguridad Social, este fondo, que cuenta con menos de 3.000 millones de euros este año, llegará a acumular entre 120.000 y 130.000 millones de euros hacia mediados de la década de 2040, el doble de lo que tenía en 2011 (68.000 millones de euros), hasta ahora la cifra más alta.

Estos fondos se desembolsarán "de manera prudente y flexible" a partir de principios de la década de 2030 hasta los primeros años de 2050 para hacer frente a las tensiones financieras derivadas de las jubilaciones de los "baby boomers".

La sobrecuota del MEI seguirá aumentando de manera progresiva hasta alcanzar el 1,2% en 2029 y se mantendrá en ese nivel de 2030 a 2050, aunque podría aumentar automáticamente si el gasto en pensiones supera el 15% del PIB, algo que por ahora se descarta según las proyecciones del Gobierno.