Los españoles que deseen jubilarse a partir del 1 de enero con el 100% de la pensión deberán tener al menos 66 años y seis meses cumplidos. Esta medida es resultado de la reforma de pensiones de 2013, que incrementó gradualmente la edad de jubilación de los 65 a los 67 años en un periodo de 15 años.

La edad de 66 años y seis meses será requerida para aquellos que tengan menos de 38 años de cotización (a partir de 2023, se exigirán 66 años y cuatro meses para jubilarse con menos de 37 años y nueve meses cotizados).

Si se supera la marca de los 38 años cotizados, los trabajadores que busquen jubilarse con el 100% de la pensión a partir del 1 de enero de 2024 deberán tener 65 años cumplidos.

La reforma de 2013 no modificó el requisito de cotización mínima para acceder a la pensión contributiva de jubilación, el cual se mantiene en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los últimos 15 años previos a la jubilación.

En caso de que los trabajadores busquen acceder a la jubilación parcial sin un contrato de relevo por parte de la empresa, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación correspondiente.

Si la empresa implementa un contrato de relevo para cubrir la jornada de trabajo vacante por la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será de 62 años y seis meses si se tienen 36 años cotizados o más, o de 64 años en el caso de que se tengan 33 años cotizados.

La Seguridad Social permite la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria. Si la jubilación anticipada es involuntaria, es posible jubilarse hasta 48 meses antes de la edad de jubilación ordinaria.

En el caso de la jubilación anticipada, la Seguridad Social aplica coeficientes reductores sobre la cuantía de la pensión, los cuales dependen del número de meses que se adelante la edad de retiro y del periodo de cotización acumulado.

Por otro lado, aquellos que retrasen voluntariamente el acceso a la pensión de jubilación después de la edad ordinaria recibirán una bonificación, que puede consistir en un porcentaje adicional de la pensión del 4%, una cantidad fija o una combinación de ambas si la jubilación se posterga durante dos años o más.