Vodafone España logra reducir afectados por ERE a 898 personas.

En una nueva propuesta presentada por el fondo británico Zegona a los sindicatos, se ha planteado una reducción en el número de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Vodafone España, pasando de 1.198 a 898 empleados.

Esta reducción de 40 afectados respecto a la última propuesta presentada refleja la intención de la compañía de buscar alternativas para mitigar el impacto de los despidos.

Además, la propuesta incluye una modificación en las indemnizaciones, pasando de 33 a 44 días por año trabajado a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

En cuanto a las prejubilaciones, se plantea un plan para trabajadores mayores de 58 años con 10 años de antigüedad, con un porcentaje del salario regulador y convenio especial de la Seguridad Social según tramos de edad.

Se contempla también un plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante un periodo de seis meses para facilitar la transición de los empleados afectados.

Además, se mantiene la garantía de no afectar a ciertos colectivos vulnerables, como miembros de la misma unidad familiar, personas con discapacidad o víctimas de violencia de género.

Según CCOO, estas nuevas condiciones abren la posibilidad de una negociación real orientada hacia un ERE voluntario, priorizando la mejora de las condiciones de salida de los trabajadores afectados.