El nuevo consejero delegado de Vodafone en España, José Miguel García, ha expresado su confianza en lograr acuerdos satisfactorios con los sindicatos en medio de las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por el fondo británico Zegona. Esta medida afectaría a 1.198 trabajadores de la compañía telefónica.

Durante el DigitalES Summit en Madrid, García enfatizó la importancia de un diálogo constructivo para lograr la paz social en la empresa. Señaló que Vodafone en España ha experimentado un declive y necesita una transformación para recuperar su posición en el sector.

La mesa de negociación del ERE se estableció recientemente, con una propuesta inicial de compensación de 24 días de salario por año trabajado y un máximo de 14 mensualidades, la cual fue rechazada por los sindicatos por considerarla insuficiente. Vodafone también propuso un plan de recolocación externo y un convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años.

Los sindicatos han convocado varias jornadas de huelga parcial y completa en julio para protestar contra el ERE, con paros parciales programados en todas las provincias donde opera Vodafone para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, y huelgas de jornada completa para el 9 y 11 de julio.

Este sería el quinto ERE en Vodafone desde 2013, lo que ha resultado en la salida de alrededor de 3.200 empleados hasta el momento. El ERE actual afectaría inicialmente a 1.198 trabajadores, lo que representa el 36,65% de la plantilla actual de 3.268 empleados en Vodafone en España.