Madrid, 16 de diciembre. En un notable desarrollo dentro del marco de la reestructuración laboral, Telefónica ha dado a conocer su oferta final a los sindicatos respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. La compañía ha sugerido una disminución adicional del 5% en el número de despidos propuestos, lo que disminuiría el total a 152 salidas frente a las 751 inicialmente planteadas, según han indicado los representantes de UGT y CCOO.

Los sindicatos han manifestado su compromiso de actuar con responsabilidad a lo largo de este proceso, lo que aumenta las probabilidades de que se logre un acuerdo definitivo entre la empresa y los trabajadores en un futuro próximo.

Con esta nueva propuesta, se establece que en Telefónica Global Solutions se contemplarían 112 despidos, un 20% menos que las 140 salidas previamente anunciadas. En el caso de Telefónica Innovación Digital, la cifra se fijaría en 186, descendiendo de las 233 inicialmente estimadas; mientras que Telefónica S.A. vería una reducción a 301 despidos, desde los 378 que se habían previsto al inicio de las negociaciones.

Asimismo, en el proceso de negociación del ERE, la empresa ha decidido bajar a 13 años el tiempo de antigüedad requerido para que un empleado pueda acogerse de forma voluntaria a esta medida, una reducción significativa desde los 15 años que se pedían previamente.

Además, se ha eliminado la cláusula relacionada con el rendimiento laboral, lo que simplifica los criterios de elegibilidad para la integración en el ERE. Las salidas voluntarias también se aceptarían en áreas consideradas críticas para empleados en edad de prejubilación, permitiendo hasta un límite del 10% en cada una, excepto en Telefónica Innovación Digital, donde se incrementa a un 35% del total de despidos.

En cuanto a la compensación económica, la propuesta indica que los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta los 63 años y un 38% a partir de esa edad. Para aquellos nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje se reduce a un 62% y un 34%, mientras que los empleados nacidos en 1964 o antes tendrían derecho a un 52% y un 35% respectivamente.

Por otro lado, se contempla que las indemnizaciones para quienes no se acojan a la prejubilación fluctúen entre 50 y 37 días de salario por cada año trabajado, sin límite alguno salvo en el caso de altos directivos.

Se añaden, además, primas por voluntariedad que varían entre 5.000 y 18.000 euros según los años de antigüedad, una mejora considerable frente a las cifras propuestas anteriormente, que oscilaban entre 2.500 y 9.000 euros.

Los importes específicos son: 5.000 euros para quienes tengan menos de 8 años de antigüedad; 7.000 euros para los que cuenten entre 8 y 12 años; 9.000 euros para aquellos con entre 12 y 16 años; 12.000 euros para los que tengan entre 16 y 20 años; 15.000 euros para quienes cuenten entre 20 y 24 años; y 18.000 euros para más de 24 años.

Asimismo, se ha establecido que el procedimiento de despido colectivo no se prolongará más allá del 31 de diciembre de 2026.

Los sindicatos UGT y CCOO han expuesto en un comunicado que “no deseábamos encontrarnos en esta situación de despidos colectivos, ya que defendemos que el empleo debe ser un pilar estratégico y no un simple ajuste en la estructura empresarial”. Han ratificado que, tras la presentación de la oferta final de la empresa, procederán a analizarla con la debida seriedad para adoptar una decisión que refleje el contexto actual y las repercusiones de cada una de las opciones disponibles.