MADRID, 10 de septiembre. La situación de las pensiones en España revela una disparidad notable entre géneros. Las mujeres reciben, en promedio, un 30,4% menos en sus pensiones de jubilación que los hombres. Mientras las mujeres perciben 1.196,5 euros mensuales, los hombres disfrutan de una pensión media de 1.719 euros, según lo expuesto en el reciente Barómetro de Pensiones elaborado por el Instituto Santalucía, con cifras actualizadas a abril de 2025.

Este estudio ha sido desarrollado por un grupo de académicos del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social del mencionado Instituto. Entre ellos se encuentran Enrique Devesa, Mar Devesa y Robert Meneu, de la Universidad de Valencia; Borja Encinas e Inmaculada Domínguez, de la Universidad de Extremadura; y Miguel Ángel García, de la Universidad Rey Juan Carlos.

A pesar de la brecha alarmante entre los montos de pensión de hombres y mujeres, el informe indica que, entre las nuevas jubilaciones, la diferencia se reduce notablemente al 17,5%. Este fenómeno refleja “una clara tendencia hacia la igualdad”, impulsada por un mayor acceso de las mujeres al mercado laboral y la disminución de la brecha salarial, que se situó en un 15,7% en 2023, así como por diversas medidas de ajuste en el sistema de pensiones.

El documento también destaca que, de media, las mujeres se retiran del mercado laboral diez meses más tarde que sus colegas masculinos. Este retraso, según el informe, está a menudo relacionado con trayectorias laborales más cortas y discontinuas, influenciadas por responsabilidades en el cuidado de hijos o familiares, lo que a su vez condiciona el momento de acceso a la pensión.

Además, el estudio revela que el 17,6% de las mujeres pensionistas reciben más de una pensión, en contraste con el 3,5% de los hombres, siendo habitual la combinación de jubilación y viudedad. Según el informe, esta disparidad se debe a la mayor esperanza de vida de las mujeres y a un aumento en la cantidad de féminas que poseen una pensión contributiva propia.

Los autores del informe subrayan que, para que las mujeres logren equipararse con los hombres en términos de pensiones, es fundamental cerrar la brecha salarial y establecer un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidado, de modo que las mujeres no sean las únicas afectadas en sus carreras laborales, lo que impacta directamente en sus pensiones.

A pesar de que los datos indican un avance de las mujeres en el acceso y la cuantía de las pensiones, todavía persiste una situación de desventaja. Según José Manuel Jiménez Rodríguez, director del Instituto Santalucía, este problema tiene sus raíces en las diferencias de género que tradicionalmente han modelado el mercado laboral y que, pese a algunos avances en las últimas décadas, continúan presentes.