Metrovacesa someterá a votación el reparto de 136 millones en dividendos y un plan de bonificaciones para su alta dirección.

La compañía Metrovacesa ha programado una junta general de accionistas para el próximo 28 de abril, donde se discutirá la posibilidad de repartir 136,5 millones de euros en dividendos. Esta decisión también incluye la presentación de un nuevo plan de incentivos a largo plazo para su equipo directivo, incluido su consejero delegado, Jorge Pérez de Leza.

De acuerdo con la propuesta que la empresa ha enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), los accionistas votarán sobre un dividendo de 0,90 euros por acción, lo que suma un total estimado de 136,5 millones de euros. Esta distribución se financiará mediante reservas de libre disposición.

El pago de este dividendo está programado para el 22 de mayo y, tras su ejecución, Metrovacesa seguirá manteniendo un patrimonio neto que supera su capital social, evidenciando la solidez financiera de la compañía.

La sociedad inmobiliaria ha asegurado que posee la liquidez necesaria gracias a los ingresos generados durante el año, provenientes de sus operaciones de promoción y venta de terrenos.

En el mismo encuentro, se llevará a cabo la reelección de varios consejeros, incluyendo a Ignacio Moreno, Azucena Viñuela y por supuesto, al CEO Jorge Pérez de Leza, quienes serán elegidos para un mandato adicional de cuatro años.

Asimismo, se presentarán las cuentas del ejercicio 2025 para su aprobación, la reelección de PriceWaterHouseCoopers como auditor para 2026 y la política de remuneración para los directivos que abarcará de 2027 a 2029, con vigencia desde el 1 de enero del próximo año si es aprobada.

Otro punto importante en la agenda será la propuesta de un plan de incentivos a largo plazo que contempla la entrega de acciones al equipo ejecutivo. Esta iniciativa busca no solo motivar al personal clave sino también alinearlo con los intereses de los accionistas.

El consejo administrativo considera esencial mantener un sistema de incentivos a largo plazo que sea tanto atrayente como competitivo, especialmente tras la finalización del anterior plan que estaba vigente de 2024 a 2026.

Metrovacesa aduce que este nuevo plan para 2027-2029 es una continuación efectiva de los anteriores. Según la empresa, estos planes han demostrado ser herramientas valiosas para retener talento y alcanzar las metas estratégicas de la compañía.

Dicho plan incluirá la posibilidad de que los beneficiarios reciban incentivos, tanto en forma de acciones como en efectivo, después de cumplir ciertos criterios vinculados al rendimiento.

El mecanismo del plan se estructurará a través de la asignación inicial de un objetivo de incentivo durante 2027, 2028 y 2029, que dependerá del cumplimiento de determinados objetivos durante un período de tiempo específico y la permanencia en la empresa.

Los beneficiarios no obtendrán automáticamente derechos como accionistas hasta que se efectúe la entrega de las acciones correspondientes.

Se establecerán tres ciclos independientes, cada uno con su fecha de concesión del incentivo objetivo. El CEO recibirá un incentivo calculado como el 100% de su salario fijo al inicio de cada ciclo, comenzando con un total de 800.000 euros en el primer ciclo.

Este incentivo se liquidará 50% en efectivo y 50% en acciones, aunque el consejo tiene la opción de ajustar esta proporción. El total máximo de acciones disponibles bajo el plan no excederá las 600.000, lo que representa cerca del 0.40% del capital social de Metrovacesa.

Hasta 183.000 de estas acciones pueden ser asignadas al CEO, pero la cantidad final dependerá del éxito en el cumplimiento de los objetivos establecidos y del valor de las acciones en ese momento.

Si el número de acciones no resulta suficiente para cubrir el incentivo, la empresa compensará en metálico la diferencia. Metrovacesa también se reserva el derecho de utilizar acciones de su autocartera para cumplir con este plan o elegir el instrumento financiero más adecuado.

Finalmente, Jorge Pérez de Leza estará obligado a mantener la propiedad de todas las acciones que reciba bajo este plan durante un periodo de retención de tres años, a menos que necesite vender una parte para cubrir los costos asociados a su adquisición.