La reciente decisión de despedir a un maquinista ha generado polémica en Ouigo, ya que la compañía justifica esta medida por el rendimiento del empleado en su puesto. La firma asegura que, a pesar de este cese, cuenta con un notable índice de satisfacción laboral de 8,1 sobre 10 entre su personal.

En respuesta a este despido considerado injustificado, el Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (Semaf) ha comenzado los procedimientos para convocar una huelga. La razón detrás de esta movilización radica en la creencia del sindicato de que el despido no tiene motivos válidos que lo sustenten.

Semaf ha solicitado así la intervención del Instituto de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA) con la esperanza de que la empresa reconsidere su decisión y cumpla con el convenio colectivo que rige las condiciones laborales de su plantilla.

Además, el sindicato ha denunciado posibles irregularidades, señalando que han recibido informes sobre presiones por parte de la dirección hacia los maquinistas para que continúen operando en condiciones que podrían comprometer tanto la seguridad como los derechos laborales previamente acordados.

Si la mediación programada para el 27 de mayo no logra solucionar la crisis, una huelga podría materializarse, involucrando a los 100 maquinistas de Ouigo. Esto marcaría un hito, convirtiendo a la empresa en la primera operadora ferroviaria privada en España que enfrenta múltiples días de paros laborales.

El sindicato enfatiza que el despido de su compañero, al carecer de justificación adecuada, ha puesto de manifiesto una gestión de recursos humanos deficiente y dañina, que compromete los derechos laborales establecidos tanto en el convenio colectivo como en la legislación laboral nacional.

En un desarrollo reciente, Semaf ha tenido éxito al obtener del sistema judicial la readmisión de otro maquinista que había sido despedido por razones de salud, así como una indemnización que incluye el salario no percibido y un extra de 3.000 euros.

Por su parte, la empresa ha indicado a Europa Press que este "difícil despido" fue el resultado de una serie de actuaciones reiteradas que justifican la decisión. Aseguran que incluso se ofreció al trabajador una alternativa de puesto, que no involucraba la conducción, pero fue rechazada por el afectado.

La compañía argumenta que, a pesar de haber implementado un plan de formación exhaustivo, los resultados obtenidos no cumplen con los estándares esperados para un trabajo de tal envergadura y responsabilidad, lo que impone la necesidad de tomar decisiones difíciles.

Finalmente, Ouigo defiende que sus acciones están guiadas por un firme compromiso con la seguridad y que su proceder se encuentra dentro del marco legal y regulatorio establecido por el convenio colectivo. Además, reafirma su compromiso con el crecimiento del empleo en el país, habiendo incorporado 200 nuevos empleados en el último año, elevando su equipo a un total de 450 trabajadores.