CIUDAD REAL/OVIEDO, 21 de junio.

Una reciente negociación entre los sindicatos y la dirección de Fertiberia ha llevado a la desconvocatoria de la huelga prevista, tras alcanzar un preacuerdo que estipula condiciones favorables para los trabajadores. El acuerdo establece que en caso de despido colectivo, se compensará a los empleados con 45 días de salario por año trabajado, con un límite total de 30 mensualidades, superando lo exigido por la ley vigente.

El plan de expedientes de regulación de empleo (ERE) que la empresa había propuesto afectaría aproximadamente al 10% de su personal. Fertiberia opera en varias localidades de España, incluyendo Cartagena, Puertollano, Sagunto, Avilés y Palos de la Frontera.

El preacuerdo también contempla medidas adicionales como el compromiso de recolocaciones dentro de la empresa y el grupo, así como la posibilidad de prejubilaciones e indemnizaciones mejoradas para mitigar el impacto del ERE. Asimismo, se incluyen mejoras salariales y ajustes en la jornada laboral a través de la negociación colectiva.

Esta negociación, respaldada por los sindicatos UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO, ha sido recibida con satisfacción, como reflejan en su comunicado. Destacan que el éxito de este preacuerdo es resultado de la movilización y el compromiso activo de los trabajadores, quienes a través de sus protestas lograron avances significativos.

Los representantes sindicales también han expresado su gratitud hacia los comités de empresa, que desempeñaron un papel fundamental como voz única de los trabajadores en cada centro de trabajo de Fertiberia.

Respecto al preacuerdo, se ha decidido extender el periodo de consulta por un plazo adicional de 15 días, informando a la autoridad laboral, con el firme compromiso de alcanzar un acuerdo final que busque mejoras adicionales, siempre respetando lo ya pactado.

Desde los sindicatos se ha resaltado la importancia del acuerdo, que incluye 45 días de salario por año y un límite de 30 mensualidades, además de garantías de recolocación y asistencia para los empleados con menos antigüedad. Se prevé también un plan para facilitar su reintegración al mercado laboral, con medidas como la intercambiabilidad según los perfiles profesionales.

Para los trabajadores mayores de 59 años que sean afectados, se implementará un plan de rentas que asegura el 95% del salario neto, replicando modalidades previamente acordadas en la empresa. En lo que respecta al convenio colectivo, se plantean mejoras que incluyen incrementos salariales del 3%, 3% y 2%, con revisiones al alza que aseguran un aumento mínimo del poder adquisitivo, así como una reducción de jornada de 8 horas a partir del 1 de enero de 2026.

A partir del miércoles, los representantes sindicales se concentrarán en reducir aún más el número de trabajadores inicialmente afectados, diseñar estrategias de viabilidad para estabilizar el empleo y mejorar las condiciones laborales mediante ajustes en la organización del trabajo y otros aspectos del convenio colectivo.

Los sindicatos han subrayado que, con la firma de este preacuerdo, todas las huelgas y concentraciones programadas quedan oficialmente desconvocadas, reiterando que la movilización y la solidaridad entre los trabajadores han dado resultados concretos.