En Madrid, el 20 de octubre, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha lanzado una nueva iniciativa con la creación de una Red de Especialistas en Igualdad, cuyo objetivo es proporcionar apoyo técnico a los miembros de la judicatura.

De acuerdo con lo anunciado por el CGPJ, esta Red comenzó su funcionamiento el pasado lunes con la formación de varios grupos de trabajo. Está compuesta por un equipo de treinta especialistas que han sido designados por el Pleno a propuesta de la Comisión de Igualdad, tras un riguroso proceso de selección entre los profesionales de la Carrera Judicial.

El Consejo ha explicado que la labor de este nuevo organismo será esencial para brindar asistencia técnica y ofrecer información sobre la implementación del principio de igualdad en el ámbito judicial, así como en cuestiones de acceso a la justicia, enjuiciamiento desde una perspectiva de género, igualdad de oportunidades y conciliación entre la vida laboral y personal.

Este proyecto se ha inspirado en otras iniciativas consolidadas dentro del CGPJ, como la REDUE, dedicada al Derecho de la Unión Europea, y la REJUE, centrada en aspectos judiciales españoles.

La inauguración de la Red tuvo lugar el lunes y fue presidida por Isabel Perelló, presidenta del Tribunal Supremo y del CGPJ. En el evento también estuvo presente María Emilia Casas, jurista y ex presidenta del Tribunal Constitucional, quien ofreció el discurso inaugural.

Perelló ha expresado su gratitud hacia los vocales de la Comisión de Igualdad, Gema Espinosa, Carlos Hugo Preciado y Lucía Avilés, por su dedicación, así como a los treinta especialistas por su "compromiso" en hacer realidad este proyecto.

La presidenta del CGPJ recordó las diversas acciones ya emprendidas en pro de la igualdad, como los Planes de Igualdad aplicados en la Carrera Judicial y la Red de Delegados de Igualdad en los Tribunales Superiores de Justicia. Hizo un llamado a continuar avanzando en estos temas, subrayando que el principio de igualdad y la perspectiva de género deben guiar diariamente las decisiones del sistema judicial.

En su intervención, Perelló destacó que la instauración de esta Red representa "un compromiso más" del CGPJ y que servirá como "un apoyo técnico valioso" que enriquecerá la labor de las instituciones judiciales en temas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.

La Red está pensada como un "espacio de reflexión y colaboración", con el objetivo de satisfacer una "necesidad estratégica" del Poder Judicial en su empeño por lograr la "igualdad real y efectiva" consagrada en la Constitución.

Compuesta por treinta jueces y magistrados, la Red se organiza en grupos de trabajo que corresponden a diversas jurisdicciones (Civil, Penal, Contencioso-Administrativo y Social) y aborda asuntos sociales críticos, tales como la trata de personas, el antigitanismo, la diversidad sexual, las comunidades migrantes y el edadismo, prestando especial atención al impacto de estas problemáticas en el ámbito judicial.

El CGPJ ha enfatizado que esta organización responde a la transversalidad del principio de igualdad y a la importancia de juzgar con una perspectiva de género en todos los aspectos del Derecho.

Entre las tareas que se llevarán a cabo destaca la elaboración de estudios, guías y protocolos destinados a promover la igualdad efectiva tanto en el ámbito judicial como fuera de él. De hecho, está prevista la creación de una Guía de Perspectiva de Género, que contará con la colaboración de ocho magistradas, dos de cada jurisdicción, con el propósito de integrar la perspectiva de género en la práctica judicial.

Por último, el CGPJ ha anunciado que también se realizará un análisis de derechos, licencias y medidas de conciliación dentro de la Carrera Judicial, así como la identificación y evaluación de resoluciones relevantes en cuestiones de igualdad. Igualmente, se trabajará en la actualización de normativas y jurisprudencias sobre igualdad de trato y no discriminación, y se fomentará la formación continua a los miembros de la Carrera Judicial, en colaboración con la Escuela Judicial, enfatizando el uso de un lenguaje inclusivo.