La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de Bridgestone de Basauri ha sido prorrogada hasta el 19 de mayo, abriendo la puerta a la posibilidad de prejubilaciones y bajas incentivadas. Esta decisión surge en un contexto donde la compañía contempla una reducción de 546 puestos de trabajo entre sus fábricas en Basauri y Puente San Miguel, en Cantabria, aunque se estima que la cifra original de 335 despidos podría modificarse.

El encuentro mantenido recientemente entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales se centró en alcanzar un acuerdo que permita asegurar la viabilidad de la planta, que se encuentra en la difícil tarea de cumplir con un ambicioso objetivo de producción de 850.000 neumáticos. Sin embargo, se ha evidenciado que la fuerza laboral resultante tras los despidos no sería suficiente para mantener esta meta productiva, lo que ha llevado a la empresa a reconsiderar el número de despidos ofertados.

Fuentes de los sindicatos han informado que la decisión de extender el periodo de negociación responde a la necesidad de buscar un consenso, dado que aún existen diferencias significativas entre ambas partes. Se ha programado una nueva reunión para el 8 de mayo y otra más el 12 del mismo mes, con la expectativa de que estos encuentros puedan acercar posturas. A pesar de que la empresa presentó una propuesta durante la última reunión, los sindicatos consideran que aún están lejos de alcanzar un acuerdo definitivo.

Uno de los factores determinantes en la discusión sobre los despidos ha sido el alto índice de absentismo, que se sitúa en el 7,5%. Según ha indicado el comité, los números inicialmente presentados resultaban exagerados y no reflejan la realidad de la situación en la fábrica. De hecho, la empresa se comprometió a aumentar la producción en función de las futuras ventas en Europa, a lo que los representantes de los trabajadores han reaccionado con escepticismo.

Otro aspecto significativo es la disposición de Bridgestone a explorar la opción de prejubilaciones, lo que se considera un avance importante en las negociaciones. Hasta ahora, los mayores de 55 años se encontraban excluidos del ERE. Esta nueva apertura es vista por los sindicatos como un rayo de esperanza que podría facilitar que los trabajadores más jóvenes se mantengan en sus puestos.

En cuanto a las indemnizaciones, la empresa ha elevado su oferta de 27 a 35 días por año trabajado; sin embargo, los sindicatos la consideran todavía insuficiente. Recuerdan que en procesos anteriores se llegó a acuerdos que rondaron los 45 días, cifra mínima que exigen en esta ocasión para poder contemplar un acuerdo que sea justo para todos los trabajadores afectados.

La dirección de Bridgestone ha prometido estudiar las demandas planteadas por los sindicatos y ofrecer una respuesta durante la próxima reunión. Mientras tanto, la jornada de huelga convocada para este martes continuará según lo previsto, facilitando un espacio para que los trabajadores debatan las movilizaciones a llevar a cabo en los próximos días.

Adicionalmente, los sindicatos han observado preocupaciones en Puente San Miguel, donde se han identificado prácticas que podrían rozar lo ilegal. La dependencia del servicio médico y de seguridad de esta planta al de Basauri ha generado descontento y podría resultar en una revisión del número de despidos allí también.

El Comité de Empresa se reunirá esta tarde para definir futuras acciones de protesta, las cuales serán presentadas mañana en la asamblea general programada para las 11 de la mañana, en un esfuerzo por movilizar a la plantilla y presionar a la dirección de la empresa en el proceso de negociación.