La Lazio condenada a indemnizar a futbolista por despido debido a embarazo
El Tribunal de Arbitraje Deportivo (TAS) ha ordenado a la Lazio italiana pagar una indemnización a la futbolista sueca Maja Gothberg tras determinar que la rescisión de su contrato fue ilegal debido a su embarazo. La sentencia establece un precedente legal sobre la protección de futbolistas embarazadas en el deporte profesional.
El caso se remonta a la temporada 2023-24, cuando Gothberg, en proceso de negociación para un contrato tras el ascenso del equipo a la Serie A, comunicó su embarazo al club. Poco después, el acuerdo no se firmó y el club alegó que no existía un contrato formal. La futbolista consideró que su embarazo fue la causa de la rescisión y emprendió acciones legales ante el TAS.
El fallo del tribunal señala que, incluso sin un contrato firmado, existía una relación laboral y que el motivo principal de la rescisión fue el embarazo. Además, la sentencia hace énfasis en la protección de los derechos de las futbolistas durante la maternidad, alineándose con la normativa de la FIFA.
Desde FIFPRO, el sindicato de futbolistas, se ha destacado la importancia de esta decisión para garantizar un trato justo y respetuoso. Alexandra Gómez Bruinewoud, directora jurídica de la organización, afirmó que la protección legal que ofrece el reglamento de maternidad de la FIFA no es solo teórica, sino efectiva en estos casos.
Este fallo refleja un cambio en la percepción del deporte respecto a los derechos laborales y de maternidad. La sentencia también plantea un desafío para los clubes, que deberán adaptar sus políticas para evitar discriminación por embarazo. En el contexto político, esta decisión refuerza la necesidad de reforzar la legislación en materia de igualdad y protección social en el deporte profesional.
De cara al futuro, se espera que esta sentencia sirva como referencia para otros casos similares en diferentes ligas y disciplinas. La protección de las futbolistas embarazadas se convierte en un elemento clave para promover un deporte más inclusivo y equitativo, en línea con los avances en derechos laborales y sociales en España y Europa.