Empleados de Airbus seguirán con huelgas programadas para este martes al fracaso en negociaciones.
En Madrid, el 24 de marzo, los sindicatos han decidido seguir adelante con los paros programados para este martes en los centros de trabajo de Airbus en España. Esta decisión se produce tras la falta de un acuerdo durante la reunión que tuvo lugar este lunes, según confirmaron fuentes sindicales a Europa Press.
Las protestas comenzaron a las 12 del mediodía del lunes, con CCOO de Industria, ATP y SIPA organizando concentraciones en las entradas de todas las instalaciones de Airbus en el país, que se encuentran en localidades como Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y Sevilla.
Por su parte, Airbus ha manifestado su disposición a continuar el diálogo con los sindicatos para alcanzar una revisión salarial adecuada para los años 2026 y 2027. La empresa ha solicitado que se levanten las medidas de presión, argumentando que las negociaciones todavía están abiertas y pueden evolucionar.
En un intento por aclarar su posición, Airbus ha recordado que todos sus empleados son partícipes de los resultados de la empresa gracias a un sistema de reparto de beneficios previamente acordado con los representantes laborales, además de la bonificación variable que se recibirá en las próximas semanas.
A pesar de las reuniones llevadas a cabo, las partes no lograron acercar sus posturas, lo que resulta en la continuación de los paros programados para este martes, que se realizarán entre las 4:30 y 6:30, entre las 10:00 y 12:00, y entre las 16:00 y 18:00. Además, se prevén más paros para el jueves, 26 de marzo.
Los sindicatos exigen un aumento salarial acumulado del 9% para el período 2026-2027 y acusan a la dirección de Airbus de obstaculizar las negociaciones con una propuesta que consideran insuficiente. Estas movilizaciones se han planeado con el fin de lograr una revisión más justa dentro de la industria aeroespacial.
En este contexto, los sindicatos destacan que la situación actual se desarrolla en medio de una carga de trabajo considerable, resultados empresariales históricos y perspectivas de crecimiento continuo en varias áreas de la compañía. Por lo tanto, demandan que la dirección reconozca y valore la contribución, el compromiso y el esfuerzo de todos los empleados.