Cáritas aboga por mejorar la situación laboral de empleadas del hogar.
MADRID, 30 de marzo.
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, celebrado cada 30 de marzo, Cáritas ha emitido un urgente llamamiento para que se implementen medidas que favorezcan la contratación de trabajadoras del hogar y se igualen sus derechos con los de otros sectores laborales.
A pesar de los progresos alcanzados en los últimos años, como el acceso a prestaciones por desempleo y la eliminación de despidos sin causa justificada, la organización ha manifestado que estos cambios han incrementado, de manera lógica, los costes y la complejidad en la contratación. Sin embargo, han enfatizado que la administración no ha establecido suficientes apoyos para mitigar esta situación.
Cáritas ha destacado que, a diferencia de otros sectores, no se han diseñado incentivos específicos para fomentar la contratación de empleadas del hogar. La organización ha solicitado que se adopten iniciativas similares a las que se aplican a las empresas para promover la estabilidad laboral de este colectivo.
La problemática de las empleadas del hogar en régimen de internas ha sido otro de los puntos críticos abordados, revelando que muchas de ellas trabajan más de 40 horas semanales y están disponibles las 24 horas debido a su residencia en el lugar de trabajo.
Además, Cáritas ha señalado que el descanso diario de dos horas establecido por la legalidad es insuficiente y con frecuencia no se respeta. Estas trabajadoras, a menudo aisladas, llevan la carga de cuidar a personas con altas dependencias, lo que les dificulta informarse o conocer sus derechos laborales.
Según los datos proporcionados por la Seguridad Social sobre el trabajo doméstico en España para 2023, el 95% de las empleadas del sector son mujeres, y el 45% de ellas son inmigrantes con situación regular. Cáritas ha puesto de relieve que las trabajadoras en situación irregular no son contabilizadas en estas cifras oficiales, lo que invisibiliza aún más su situación.
Entre las demandas formuladas por Cáritas se encuentran la reducción real de la jornada laboral de las empleadas internas, el aumento de las horas de descanso y el reconocimiento salarial adecuado, así como una clasificación profesional que distinga entre tareas domésticas y labores de cuidado.
Por último, la organización ha solicitado una supervisión más estricta del cumplimiento de las normativas laborales en este sector, exigiendo un trato equitativo con los trabajadores del Régimen General. Igualmente, han instado a los empleadores a contribuir a crear un entorno laboral justo y digno, lo que incluye la formalización de contratos, el alta en la Seguridad Social por las horas efectivas trabajadas y la garantía de salarios, vacaciones y días libres correspondientes.