Madrid, 8 de enero. La reconocida empresa Fast Retailing, que opera la popular cadena de moda Uniqlo, ha dado a conocer su plan de revisión salarial, que entrará en vigor en marzo de este año, y que contempla un notable incremento del 11% en los sueldos de los trabajadores a tiempo completo en su sede central y en las áreas de ventas en Japón. Este ajuste salarial tiene como objetivo fundamental "mejorar la competitividad y el potencial de crecimiento de la compañía".

La compañía hizo el anuncio este miércoles, explicando que este aumento del 11% corresponde a una revisión en la tabla de remuneración específicamente para el personal a tiempo completo de las oficinas centrales y del área de ventas. Este esfuerzo se enmarca dentro de una estrategia más amplia para fortalecer la posición de Fast Retailing en el mercado.

Además, Fast Retailing ha mencionado que, dependiendo de las selecciones y promociones a posiciones clave dentro de la compañía, las cifras de remuneración podrían alcanzar incrementos de hasta un 54%. De esta manera, la firma reafirma su compromiso de evaluar integralmente las habilidades y aspiraciones de sus empleados, en lugar de optar por aumentos salariales generalizados.

El presidente y director ejecutivo de Fast Retailing, Tadashi Yanai, destacó la importancia de reevaluar constantemente tanto la remuneración como otros aspectos de la estructura organizacional. Yanai aseguró que esto permitirá que todos los empleados, desde los que trabajan a tiempo parcial hasta los altos ejecutivos, se enfrenten a nuevos retos y persigan metas ambiciosas, creando así un círculo virtuoso de crecimiento y aumentos en los salarios.

Asimismo, la empresa recordó que entre noviembre y diciembre del año anterior, ya había implementado revisiones salariales que incluían un aumento significativo en los salarios por hora para el personal de ventas de sus tiendas Uniqlo y GU en Japón, elevándolos a 1.700 yenes (aproximadamente 10 euros), en sintonía con las tendencias salariales de la región.

"Fast Retailing seguirá ajustando los salarios en función del desempeño y la capacidad de cada individuo, revisando los salarios iniciales por hora cuando sea necesario", manifestó la compañía. Con este enfoque, la empresa reafirma su dedicación a una política salarial justa y competitiva.

Por otro lado, se ha anunciado que los salarios mensuales de los nuevos empleados se incrementarán en 30.000 yenes (183 euros), alcanzando un total de 330.000 yenes (2.013 euros), lo que representa un aumento salarial anual cercano al 10%. Asimismo, aquellos que lleguen a ocupar un puesto de gerente de tienda dentro de sus primeros dos años obtendrán un incremento mensual de 20.000 yenes (122 euros), resultando en un salario mensual de 410.000 yenes (2.500 euros), lo que equivale a un aumento anual de poco más del 5%.

Más allá de Japón, Fast Retailing ha subrayado su compromiso de revisar constantemente su estructura salarial, asegurando su competitividad a nivel global en diversas industrias, no solo en el sector minorista, reafirmando su presencia y adaptabilidad en un mundo laboral en constante cambio.