Crónica España.

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Trabajo flexibiliza horarios para lograr acuerdo con CEOE.

Trabajo flexibiliza horarios para lograr acuerdo con CEOE.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presentado una propuesta que busca alcanzar un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral, ofreciendo mayor flexibilidad a las empresas para distribuir el tiempo de trabajo una vez que entre en vigor la rebaja propuesta por el Gobierno de 37,5 horas semanales en 2025.

Pérez Rey ha señalado que actualmente las empresas pueden distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, y la propuesta es que ese porcentaje se refiera a la jornada vigente en cada empresa en lugar de la jornada reducida.

Esta medida busca beneficiar especialmente a sectores con ciclos productivos cambiantes a lo largo del año, como la agricultura o la hostelería, facilitando la adaptación a la nueva jornada de 37,5 horas.

El secretario de Estado ha destacado la importancia de llegar a un acuerdo con todas las partes involucradas, incluyendo CEOE y Cepyme, para avanzar en la reducción de la jornada laboral.

Además, se ha introducido un agravante en las sanciones en casos de infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo que puedan poner en riesgo la salud de los trabajadores.

Pérez Rey ha enfatizado que es fundamental proteger a los trabajadores de jornadas excesivas que puedan afectar su salud, y se ha planteado la posibilidad de considerar estas infracciones como graves en lugar de leves.

Los sindicatos, por su parte, han manifestado su disposición a aceptar la flexibilidad propuesta por el Gobierno siempre y cuando sea razonable, pero han insistido en la necesidad de reducir la jornada laboral lo antes posible.

En este sentido, han recordado que la última reducción de jornada, en 1983, se realizó sin problemas significativos, y han instado a las empresas a aceptar el cambio de manera clara y concreta.

Los líderes sindicales han expresado que presentarán las propuestas a sus respectivas direcciones y analizarán las medidas en la próxima reunión, manteniendo firme su posición en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.

En cuanto a las sanciones, han coincidido en la importancia de imponer penas severas para evitar situaciones que pongan en peligro la vida de los trabajadores, mostrando su apoyo a medidas que protejan la seguridad laboral de los empleados.