En Madrid, a 24 de diciembre, se ha hecho pública una significativa decisión por parte del Comité de Dirección de Mercadona, que ha optado por un incremento del 8,5% en los sueldos de toda su plantilla. Esta medida tiene como fin el de "contribuir a incrementar su poder adquisitivo", tal y como se detalla en el comunicado emitido por la compañía el pasado martes.

Esta subida salarial, que tendrá efecto a partir de la nómina correspondiente a enero de 2025, beneficiará a más de 100.000 trabajadores repartidos entre España y Portugal, lo que demuestra el compromiso de la empresa en mantener una fuerza laboral motivada y retribuida de manera justa en el contexto económico actual.

El porcentaje de incremento no es arbitrario, sino que es fruto de la combinación del Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país, sumado a un extra fijado por la dirección de Mercadona, lo que permite alcanzar este significativo 8,5% en la retribución de los empleados.

Como resultado de esta política salarial, el personal en sus primeros años de servicio verá sus ingresos brutos mensuales aumentar hasta 1.685 euros en doce pagas, lo que representa un 27% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aquellos que hayan superado los cuatro años en la empresa recibirán una remuneración aún más atractiva, alcanzando los 2.280 euros brutos al mes, un 72% más que el SMI.

Además, la dirección ha decidido, en el marco de su política de compartir beneficios —una iniciativa planteada por los accionistas en 2001—, otorgar una prima adicional que complementará la tradicional prima de resultados. La intención es clara: "gratificar el esfuerzo realizado" por sus empleados, lo que refleja un enfoque integral a la hora de reconocer el trabajo duro de su plantilla.

En marzo próximo, los empleados, independientemente de su antigüedad, podrán disfrutar de una mensualidad extra en sus nóminas, siempre que se logren los objetivos establecidos al inicio del año. Este incentivo aumentará a dos mensualidades adicionales para aquellos que cumplan más de cuatro años en la compañía, lo que fomenta la lealtad y el desempeño dentro de la empresa.

Como un gesto adicional, todos los trabajadores recibirán este año una prima extra equivalente a una mensualidad, lo que sin duda repercutirá de manera positiva en su satisfacción y motivación laboral.