Desde Madrid, el 25 de febrero, la cadena de supermercados Mercadona refuerza su compromiso con el bienestar de su plantilla al destinar más de 1.000 millones de euros en diversas iniciativas dirigidas a mejorar el poder adquisitivo de sus empleados. Esta inversión destaca la importancia que la empresa otorga a la satisfacción laboral.

En un reciente anuncio, la compañía dirigida por Juan Roig comunicó que ha otorgado un bonus variable de 780 millones de euros a su equipo de más de 112.000 trabajadores. Este incentivo se basa en el cumplimiento de objetivos y se distribuye de manera equitativa entre los empleados en función de su antigüedad en la empresa.

Los empleados que llevan menos de cuatro años recibiendo su sueldo obtuvieron dos primas, mientras que aquellos con más tiempo en la empresa, aproximadamente el 70% de la plantilla, recibieron tres mensualidades, lo que se traduce en un pago neto de 7.250 euros, que incluye 5.400 euros de bonificación más su salario habitual.

Además de estos incentivos, Mercadona implementó un aumento salarial para contrarrestar el aumento del IPC, que ha subido un 2,9% en España y un 2,2% en Portugal. Esta medida supondrá un coste adicional de 125 millones de euros anuales para la compañía.

En otro esfuerzo por mejorar las condiciones laborales, a finales de diciembre, la cadena amplió el período de vacaciones de sus empleados, incrementando los días de descanso de 30 a 37. Esta mejora, que se aplica tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual estimado de 100 millones de euros.

Mercadona ha afirmado que estas acciones, que suman un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros, validan su enfoque de gestión bajo el Modelo de Calidad Total, que prioriza la satisfacción del trabajador como clave para el éxito de la empresa. La compañía se enorgullece de reconocer a sus empleados como su activo más valioso, refiriéndose a sus clientes como "Jefes".

Gracias a esta sólida inversión en su personal, Mercadona ha visto un incremento en su productividad y rendimiento, alcanzando cifras históricas en rentabilidad y cuota de mercado para el año 2025. Los datos respaldan la premisa de que "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido".