En un reciente estudio realizado por LLYC, se han desvelado sorprendentes conclusiones sobre cómo la inteligencia artificial (IA) percibe a las mujeres jóvenes. Según el informe titulado 'El espejismo de la IA, un reflejo incómodo con alto impacto en los jóvenes', un alarmante 56% de las respuestas generadas por la IA etiquetan a las mujeres entre 16 y 25 años como "frágiles". Esta investigación coincide con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo.

Este estudio abarcó 12 países y se llevó a cabo en 2025, donde se analizó el impacto de la IA en un universo de 9.600 recomendaciones utilizando cinco modelos de inteligencia artificial, incluyendo ChatGPT, Gemini y Grok. El resultado reveló patrones que suscitan preocupación, especialmente en torno a la dirección que la IA da a las aspiraciones laborales de las mujeres en comparación con los hombres.

Una de las conclusiones más llamativas es que la IA sugiere a las mujeres buscar validación externa seis veces más que a sus homólogos masculinos, además de redirigir hasta tres veces más sus intereses hacia campos como la salud y las ciencias sociales. Tal sesgo puede limitar las oportunidades profesionales de estas jóvenes, al mismo tiempo que potencia la asociación de los hombres con roles de liderazgo y tecnología.

El estudio destaca que en interacciones con mujeres, el tono de la IA adopta una actitud de "amistad" en un 33% de las ocasiones, lo que es un 13% más frecuente que en las interacciones con hombres. Además, utiliza fórmulas empáticas como "yo te entiendo", priorizando este enfoque sobre soluciones prácticas, a diferencia de las respuestas más directas y con imperativos dirigidos a los hombres, que refuerzan su imagen como "sujetos de acción".

La investigación también pone de manifiesto que la IA percibe como "imponente" que una mujer gane más que un hombre, un juicio que no se invierte en el caso contrario. Asimismo, en un 90% de las consultas donde las mujeres se encuentran en minoría profesional, la IA proyecta escenarios laborales hostiles. Estos hallazgos subrayan cómo la IA puede perpetuar estereotipos y crear dinámicas desfavorables para las mujeres en el ámbito laboral.

Respecto a la manera en que se abordan los conflictos, el informe revela que la IA tiende a "politizar" el malestar femenino al relacionarlo con estructuras como el patriarcado en un 33% de los casos, mientras que "despolitiza" las dificultades de los hombres, enmarcándolas en términos de autocontrol. Además, frente a inseguridades, la IA brinda consejos de moda un 48% más frecuentemente a mujeres que a hombres, lo que denota un enfoque superficial en sus inquietudes.

En cuanto a la imagen familiar, el estudio indica que el afecto se asocia más comúnmente a las madres, mientras que los padres son mencionados con un rol de "ayudantes" en el 21% de las interacciones, sin reconocerse como corresponsables en la crianza. Esta tendencia revela una representación asimétrica de los roles parentales.

Luisa García, coordinadora de la investigación, enfatiza que "no es la IA la que está sesgada, sino la realidad". Según ella, el informe pone en evidencia que la inteligencia artificial no está corrigiendo las desigualdades existentes. En lugar de desafiar los roles tradicionales, la IA parece reforzarlos, perpetuando techos de cristal y la presión estética sobre las mujeres. García sostiene que, si no se transforma la realidad social, resulta ilusorio esperar cambios en las respuestas de la inteligencia artificial.