Este miércoles a las 18:00 horas, el Ministerio de Función Pública se sentará nuevamente a la mesa de negociaciones con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para discutir la propuesta de una subida salarial del 11% para los funcionarios en el marco del periodo 2025-2028. Este encuentro se produce tras la falta de consenso evidenciada en la reunión previa del lunes, donde no todas las organizaciones sindicales dieron su apoyo a la iniciativa.

La reunión del lunes tenía como objetivo finalizar las conversaciones sobre el nuevo acuerdo plurianual, pero a pesar de más de cinco horas de diálogo, no se logró llegar a un acuerdo. Hasta el momento, solo UGT ha manifestado su respaldo a la propuesta de incremento salarial del 11%.

La principal dificultad para alcanzar un acuerdo, según CCOO, radica en el techo de aumento salarial que el Gobierno plantea para 2025 y 2026, que está fijado en un 4%. Este sindicato considera que dicho porcentaje es "insuficiente" para satisfacer las necesidades de los funcionarios.

CSIF, por su parte, comparte esta preocupación, enfatizando que las aumentos correspondientes a 2025 y 2026 deberían ser más significativos, especialmente ante la posibilidad de un cambio gubernamental antes de 2028. "Si se mantiene el límite del 4% en los dos primeros años, nos veremos obligados a salir a defender nuestros derechos", advirtió el sindicato.

A pesar de las diferencias, CSIF ha indicado que revisará lo discutido con el Ministerio antes de tomar una decisión, aunque ha dejado claro que la propuesta actual de Función Pública es "mejorable en muchos aspectos".

La oferta del Gobierno establece un aumento salarial del 11% para los empleados públicos hasta 2028, lo que representa una mejora respecto a la primera propuesta que había sido rechazada por todos los sindicatos.

El Ministerio también ha prometido la aprobación de un Real Decreto-Ley este mes para implementar un incremento del 2,5% en diciembre, correspondiente al año 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.

Adicionalmente, se ha comunicando que el aumento del 11% sería fijo, a diferencia del anterior acuerdo que contenía elementos variables, lo que podría resultar en un incremento total de hasta el 11,45% entre 2025 y 2028, considerando el ajuste de las tablas salariales.

Es relevante recordar que el último acuerdo salarial que se alcanzó entre el Gobierno y los sindicatos abarcó el periodo 2022-2024, y incluía aumentos salariales tanto fijos como variables. Este acuerdo resultó en un aumento de aproximadamente el 10% para los funcionarios, cuando en su firma, en otoño de 2022, la inflación se situaba en el 10%, lo que significó un impacto cerca de los 13.000 millones de euros para el presupuesto estatal.