El 1 de diciembre, se conoce que en España hay 1,95 millones de personas con discapacidad de entre 16 y 64 años que están ajenas al mercado laboral. Solo 700.000 personas con discapacidad, lo que representa un 2,9% de la población activa, están empleadas, según un estudio de Funcas con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta revelación se produce en el contexto del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora el próximo 3 de diciembre.

El análisis revela que mientras la tasa de actividad para las personas sin discapacidad se encuentra en el 78% durante 2023, los individuos con discapacidad están mucho más rezagados, alcanzando apenas el 35%, lo que implica una diferencia de 43 puntos porcentuales. Esta discrepancia se intensifica notablemente entre las personas de 45 a 64 años.

Los datos también muestran que la prevalencia de la discapacidad en el ámbito laboral es más alta entre los hombres (6,9%) que entre las mujeres (5,5%). A medida que se avanza en la edad, esta diferencia se reduce. Por segmentos de edad, en el grupo de 16 a 24 años, la prevalencia es del 2,7%, aumentando al 3,3% entre los 25 y 44 años, y alcanzando casi el 10% en el tramo de 45 a 64 años.

En términos de tipos de discapacidad, se observa que la tasa de actividad de las personas con discapacidades auditivas es relativamente cercana a la de quienes no tienen discapacidad (61%). Sin embargo, aquellos con discapacidades mentales e intelectuales enfrentan tasas significativamente más bajas, situándose en el 27% y 34% respectivamente, mientras que las discapacidades físicas se encuentran en un punto intermedio. Además, el grado de discapacidad influye en la actividad laboral, considerando que en el segmento con un grado del 75% o superior, la tasa desciende al 11%.

En cuanto a las retribuciones, el INE reporta que los trabajadores con discapacidad reciben, en promedio, el 81% del salario anual de sus pares sin discapacidad, siendo la diferencia salarial menos acentuada entre los más jóvenes. Notablemente, Funcas señala que la brecha salarial de género, evaluada en función del salario por hora, es menor en el colectivo con discapacidad en comparación con la población general, llegando a casi desaparecer en el año 2022.

Funcas subraya que el Día Internacional de las Personas con Discapacidad ofrece una oportunidad valiosa para reflexionar sobre la importancia de facilitar su inclusión laboral. Esta inclusión no solo beneficia a los individuos en cuestión, sino que también permite aprovechar sus capacidades en pro del bienestar colectivo, enriqueciendo así a toda la sociedad.