España cae al puesto medio en ranking mundial de talento 2024, según IMD.
En un reciente informe del IMD World Talent Ranking, España ha descendido dos lugares en el ranking mundial de talento de 2024, colocándose en la posición 34 de un total de 67 países. Este descenso se debe, en gran parte, a los resultados relativamente bajos en atracción y retención de talento, así como en habilidades lingüísticas.
Se destaca que España varía su posición dependiendo de la característica analizada. Por ejemplo, en factores de inversión y desarrollo, el país sube cuatro posiciones este año, alcanzando el puesto 21, lo que muestra un avance en este aspecto.
En cuanto a fortalezas, se resalta la infraestructura sanitaria, ubicada en el puesto 14, y la participación de la población activa femenina, situada en el puesto 16. Sin embargo, en áreas como el atractivo, España desciende en el ranking debido a debilidades como la motivación de los trabajadores, y en preparación, se observa una caída en posiciones por obstáculos como las habilidades lingüísticas y financieras.
En el panorama global, Suiza, Singapur y Luxemburgo se posicionan como los países más competitivos en talento del mundo, demostrando su liderazgo en este ámbito entre los países analizados por el IMD.
Otro aspecto abordado en el informe es el impacto de la Inteligencia Artificial en el lugar de trabajo, que puede aumentar la desigualdad, especialmente en economías de altos ingresos en los primeros momentos de adopción de la IA. Este fenómeno también puede llevar a la discriminación en las economías donde la IA sustituye a la mano de obra de manera visible.
En este contexto, es fundamental reevaluar los sistemas educativos y los programas de formación empresarial para asegurar que los trabajadores adquieran las competencias necesarias en la era de la IA. La fragmentación política y social puede dificultar estos debates y obstaculizar la implementación de políticas efectivas en este sentido, según señala el director del WCC, Arturo Bris.
En resumen, el IMD World Talent Ranking proporciona datos clave sobre el desarrollo, retención y atracción de una mano de obra altamente cualificada a nivel nacional e internacional, abordando áreas fundamentales como inversión y desarrollo, atractivo y preparación. Los resultados de este estudio invitan a reflexionar sobre la importancia de mejorar la competitividad en talento en un contexto global en constante evolución.