"Error en la Ley de Paridad permite despedir empleados con adaptación de jornada"

La Ministra de Igualdad, Ana Redondo, anunció que el error en la Ley de Paridad se intentará corregir "en las primeras acciones parlamentarias en las que se tenga oportunidad".

MADRID, 21 de agosto.

La Ley de Paridad entra en vigor este jueves 22 de agosto con un "error técnico" que afecta a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar, tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada.

El error se encuentra en la disposición final novena de la ley, que modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, específicamente en los despidos nulos.

Por otro lado, la ley buscar garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado, con un mínimo del 40% de mujeres en órganos de dirección.

En cuanto a los Colegios Profesionales, se establece que la designación de los miembros deberá alcanzar un porcentaje mínimo del sexo menos representado en dichos órganos.

La norma también contempla factores correctores para investigadoras que hayan sufrido penalizaciones por parones en su actividad profesional debido a situaciones personales.

A pesar de este contratiempo, la Ministra de Igualdad resaltó la importancia de esta ley durante el debate en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de julio, destacando que es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida social, deportiva, política y económica del país.