MADRID, 31 de diciembre.

Una reciente investigación ha revelado cómo la inteligencia artificial (IA) puede ser un factor clave para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad. El 'Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024', elaborado por la Fundación VASS, sugiere que los programas de inclusión implementados en las empresas han provocado un incremento significativo en la productividad, estimándose entre un 15% y un 20% en las organizaciones que han adoptado dichas iniciativas.

La investigación, realizada en conjunto con la Fundación Universidad Autónoma y respaldada por el Hub tecnológico x talento digital de Fundación ONCE y el CEDID (Centro Español de Documentación e Investigación de Discapacidad del Real Patronato de Discapacidad del Gobierno), concluye que las personas con discapacidad representan un "recurso invaluable de talento" que las empresas no pueden darse el lujo de ignorar.

No obstante, este colectivo continúa enfrentando obstáculos en términos de accesibilidad y formación. Estos desafíos limitan su entrada al mercado laboral digital. Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, afirma que “la IA es una herramienta transformadora que tiene el potencial de derribar barreras históricas, siempre y cuando haya un compromiso genuino de adaptar las tecnologías a las necesidades específicas de cada individuo. Sin lugar a dudas, la IA jugará un papel fundamental en la creación de un sector de talento que debe ser considerado imprescindible”.

Rueda también enfatiza que “el impulso del talento de las personas con discapacidad representa una oportunidad histórica, ya que la transformación digital puede facilitar el acceso a este potencial, siempre y cuando sepamos gestionar adecuadamente este proceso para recuperar un talento que se ha perdido, así como ampliar la formación y así lograr avances significativos tanto en lo social como en lo laboral”.

El estudio destaca la urgencia de llevar a cabo un cambio significativo en la inclusión laboral de personas con discapacidad y subraya la transformación digital como un pilar fundamental para esta evolución. En España, cerca de dos millones de personas con discapacidad están en edad de trabajar, pero alarmantemente, solo el 35,3% de ellas está empleada, en contraste con el 78% de la población general.

Adicionalmente, apenas un 19,1% de las personas con discapacidad ha conseguido alcanzar estudios superiores, lo cual limita de manera significativa su acceso a posiciones de trabajo cualificadas. Los obstáculos en la educación, como la falta de adaptaciones tecnológicas, continúan impidiendo un desarrollo profesional equitativo.

“La formación en competencias digitales es fundamental para cerrar la brecha existente y garantizar que todas las personas tengan igual acceso a las oportunidades laborales”, enfatiza nuevamente Rueda.

A pesar de los avances observados, la realidad laboral de las personas con discapacidad sigue enfrentando desafíos importantes. En España, solo el 34% de este colectivo tiene un empleo, en contraste con el 59% de la población en general.

Sin embargo, las empresas que han adoptado políticas de inclusión reportan mejoras notables en su productividad y eficiencia, lo que resalta la importancia de la diversidad. Superar la brecha digital se presenta como uno de los retos más importantes a abordar, así como la mejora del acceso a formación especializada en competencias digitales, un elemento clave para aumentar la empleabilidad de este grupo, concluye la investigación.