El Ministerio de Trabajo descarta retrasar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales hasta 2026.

En una reciente declaración, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha desmentido los rumores que señalaban la posibilidad de retrasar un año la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales, prevista inicialmente para el año 2025.

Esto surgió luego de que el sindicato CCOO mencionara que el retraso hasta 2026 era una opción viable tras la reunión de la mesa de diálogo social sobre la reducción de la jornada.

Pérez Rey ha confirmado en sus redes sociales que el acuerdo del Gobierno establece la reducción a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025, contradiciendo así los comentarios de CCOO.

Por su parte, Mari Cruz Vicente de CCOO explicó que el proceso parlamentario podría extender la implementación de la jornada de 37,5 horas hasta 2026, retrasando un año la propuesta inicial del Gobierno y la posibilidad de llegar a un acuerdo tripartito entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal.

Las movilizaciones de los sindicatos, como CCOO y UGT, continúan para presionar a la CEOE y a los grupos parlamentarios a favor de la medida, mientras que la incertidumbre persiste sobre la postura de la patronal frente a la reducción de la jornada laboral.

En este sentido, Unai Sordo de CCOO señaló que la actitud de la CEOE de abordar la jornada laboral solo a través de los convenios colectivos puede dificultar cualquier acuerdo y ahondar en el bloqueo actual en las negociaciones.

Sordo destacó la importancia de alcanzar un acuerdo tripartito para garantizar la eficacia de la reducción de la jornada laboral, aunque enfatizó que el Gobierno no debería permitir que ningún sector vete la medida. La incertidumbre persiste en medio de las negociaciones en curso.