Crónica España.

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Díaz apoya acuerdo para promover igualdad LGBTI en empresas y promueve diálogo para llegar a consensos.

Díaz apoya acuerdo para promover igualdad LGBTI en empresas y promueve diálogo para llegar a consensos.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha resaltado el pacto alcanzado con sindicatos y patronal para promover la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral como un logro "esencial" para el presente y futuro de este colectivo en España. Destacó la importancia del diálogo y la búsqueda de acuerdos para avanzar en esta materia.

Díaz enfatizó que la firma del Acuerdo para la implementación de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el trabajo es producto de un diálogo tripartito con sindicatos y patronal. Subrayó que el Orgullo es una ocasión para celebrar, reivindicar mejoras y avanzar en derechos.

La ministra anunció un acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para colaborar en la erradicación de la discriminación LGTBI a nivel mundial. Destacó la contribución voluntaria que España realizará en las próximas semanas para promover la igualdad de este colectivo globalmente.

En un tono patriótico, Díaz destacó que España es un país diverso, libre y orgulloso que fomenta estos valores en el ámbito laboral. Resaltó que avanzar en democracia implica erradicar el odio, la violencia y la discriminación.

La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, elogió la discreción con la que se llevó a cabo la negociación para proteger al colectivo LGTBI. Destacó que este acuerdo es pionero a nivel internacional y que España es referente en igualdad y derechos laborales para personas LGTBI.

Los representantes sindicales también hicieron hincapié en la importancia de garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación. Destacaron la necesidad de promover la igualdad y el respeto en las empresas.

El acuerdo incluye un protocolo de acompañamiento a las personas Trans en el empleo y medidas para prevenir el acoso y la violencia. Asimismo, se establece la obligatoriedad de formación para promover la igualdad y no discriminación, con sanciones para las empresas que incumplan estas disposiciones.

En resumen, la firma de este acuerdo refleja el compromiso del Gobierno español, los sindicatos y la patronal en promover la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, sentando un precedente tanto a nivel nacional como internacional.