El porcentaje de mujeres ocupando altos cargos como CEO ha mostrado una nueva reducción este año, situándose en un 18,5%, en comparación con el 19,3% registrado en 2025. Este retroceso en la representación femenina en puestos de liderazgo, que ha caído en tres años diez puntos porcentuales desde el 28%, es revelado en el informe Women in Business 2026, elaborado por la consultora Grant Thornton, que ha analizado la situación de las mujeres en el mundo empresarial durante más de dos décadas.

El estudio indica que, aunque España continúa siendo un referente en Europa en cuanto a políticas de equidad, diversidad e inclusión, ha experimentado un descenso en el incremento de la presencia de mujeres en posiciones de influencia en las empresas en comparación con el año anterior.

Además, la proporción de mujeres en cargos de presidencia ha disminuido, bajando del 4,4% al 3,5%, y la cifra de socias ha descendido del 10,3% al 4,4%. En contraste, tanto a nivel europeo como internacional, estos índices están en aumento, mientras que en la última década, el avance hacia la paridad en España ha sido mínimo.

A pesar de este retroceso, España se mantiene en una posición positiva al contar con una tasa del 37,3% de mujeres en puestos directivos, superando tanto el promedio de la Unión Europea (34,9%) como el global (32,9%). Sin embargo, la tendencia es preocupante, ya que el país ha experimentado dos años consecutivos de caída, con una disminución de más de un punto desde el 38,4% registrado en 2025.

Se ha incrementado significativamente el número de empresas españolas que no cuentan con ninguna mujer en posiciones de liderazgo, pasando del 4,5% al 7,8%, lo que sitúa a España por detrás de las estadísticas europeas (4,8%) y mundiales (5,7%) y pone de manifiesto la necesidad de abordar la cuestión de la representación femenina en el ámbito empresarial.

Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton, enfatiza la importancia de reflexionar sobre lo que sucede dentro de los cuadros directivos y por qué, a pesar de contar con mujeres en posiciones de liderazgo, no se les considera en momentos de cambio empresarial. “El equilibrio entre hombres y mujeres en el mando directivo resulta ser siempre beneficioso y debería ser un objetivo al que las empresas se esfuercen por alcanzar”, destaca Perea.

En cuanto a los diferentes tipos de puestos de dirección, el más destacado en su evolución positiva es el de directora financiera (CFO), que ha alcanzado el 38,5%, un aumento de 5,3 puntos. Este rol se posiciona como un paso relevante para que más mujeres accedan a niveles altos de responsabilidad, dado su camino natural hacia la dirección general, según el informe.

Analizando por comunidades autónomas, las Islas Canarias lideran en la representación de mujeres en cargos directivos con un 42,6%, seguidas de Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). Otras comunidades como la Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%) también están presentes en esta lista.

El estudio también examina las políticas de diversidad e inclusión de las empresas medianas en España, donde se observa un incremento en el compromiso hacia estas iniciativas, a pesar de un entorno global que parece estar enfriándose respecto a los esfuerzos por potenciar a las mujeres en puestos directivos.

A pesar de este panorama, una amplia mayoría de las empresas españolas afirma tener estrategias para fomentar la diversidad, y tres de cada cuatro planean expandirlas en el futuro. En este contexto, el 73,6% de las firmas aseguran mantener (36,4%) o aumentar (37,2%) su enfoque en estas políticas, mientras que solo un 3,4% manifestaron la intención de eliminar o han eliminado alguna de ellas.

Los datos reflejan que las empresas españolas están firmemente comprometidas con sus estrategias para aumentar la presencia femenina en puestos ejecutivos, y que el impacto de las discusiones globales sobre la igualdad de género es bastante limitado en el ámbito nacional.

En el grupo de empresas que reconocen que revisarán sus políticas en el próximo año (69,5%), un 17,9% revela que esta revisión ha sido provocada por la reactivación del debate global. Esto contrasta con las cifras a nivel europeo (31,8%) y global (39,4%).

Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton, señala que los retrocesos en otras partes del mundo, especialmente en EE.UU., tienen un efecto limitado sobre las iniciativas de diversidad de género en España.

Las razones más comunes mencionadas para la revisión de políticas incluyen la realización de procesos de revisión periódica (50,2%), cambios regulatorios (33,0%), políticas gubernamentales (20,0%) y la orientación del liderazgo superior (20,0%).

Las empresas que se comprometen a diversificar su enfoque de inclusión generalmente reportan mejores resultados financieros. A nivel internacional, un 73,0% afirma haber incrementado sus ingresos en más de un 5% y un 56,2% ha aumentado su plantilla en la misma proporción. En contraste, aquellos que planean retirar iniciativas informan descensos en estas cifras a 40,1% para ingresos y 35,9% para personal.

La estrategia de diversidad de las empresas en España está orientada a todas las fases de la carrera profesional. Según los datos del Women in Business, el 64,4% de las empresas prefiere promover internamente a sus directivas en los últimos puestos de responsabilidad, en comparación con el 35,6% que opta por la contratación externa, alineándose con la media de la Unión Europea (64,7%) y ligeramente por debajo del promedio global (67,4%).

Por último, el informe subraya que el fomento del liderazgo femenino es una responsabilidad colectiva que involucra a toda la sociedad. En esta edición, se ha observado un creciente reconocimiento entre los hombres acerca de la importancia de estas cuestiones.

En España, un 50,2% de los directivos masculinos encuestados considera esencial que las empresas implementen programas de igualdad de género, con un 42,8% que lo considera un factor muy relevante en su decisión. Estos porcentajes son superiores a los de las encuestadas femeninas, donde el 46,1% califica estas políticas como prioritarias, y el 46,7% como importantes.

El presidente de Grant Thornton España, Ramón Galcerán, resalta que los resultados demuestran que las políticas de igualdad no son solo beneficiosas para un sector específico, sino que contribuyen a crear entornos laborales más justos y equilibrados, además de impactar positivamente en la cultura interna, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones.