• viernes 07 de octubre del 2022
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Banco de España y CNMV diseñan una política de trabajo a distancia con un par de días por semana de trabajo en recóndito

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MADRID, 15 Ago.

El Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ahora han desarrollado sus políticas de trabajo a distancia para aceptar a sus usados trabajar en recóndito un par de días por semana, conforme han correcto fuentes de los supervisores a Europa Press.

En preciso, la CNMV aplica desde el 30 de mayo una política de trabajo a distancia voluntario de un par de días por semana para sus usados generalmente, más allá de que la organización se ajusta a cada departamento a fin de garantizar las pretensiones del servicio.

El supervisor asimismo señala que esta política cubre algunos elementos para hacer más simple las conexiones en el momento en que se trabaje en recóndito. Prueba de esto es una licitación que tiene abierta en la actualidad para conseguir 500 replicadores de puertos por un presupuesto base de licitación de 23.359 euros (IVA incluido).

En 2020, exactamente la misma una gran parte de las compañías y organismos en España, la CNMV ajustó su política de trabajo para lograr hacer más simple la modalidad en recóndito a sus usados con el propósito de realizar los confinamientos mientras que se sostenía la actividad.

Sin embargo, la CNMV apunta que, de antemano a la pandemia de Covid-19, ahora se había decidido el cambio de modelo de un sistema presencial a uno de trabajo a distancia, una modificación que se encontraba pendiente de aprobación formal y que iba a ser probado en el primer semestre de 2020.

Posteriormente, en 2021, el supervisor emplearía la experiencia del trabajo a distancia a lo largo de la pandemia para amoldar y remarcar la política de trabajo, que fué acordada por el comité de compañía, según se recopila en los diferentes reportes de actividad elaborados por la institución.

Por su parte, el Banco de España asimismo ha desarrollado una política de trabajo en recóndito de hasta un par de días por semana, más allá de que empezará a aplicarla desde octubre.

En afirmaciones a Europa Press, este supervisor señala que en el mes de septiembre se va a abrir el desarrollo de recepción de las peticiones por la parte de los usados que estén apasionados en proseguir esta política.

De este modo, los supervisores se unen a ciertos de sus enormes supervisados, que han amoldado y regulado sus políticas de trabajo a distancia, como BBVA, Bankinter o Sabadell.

A finales de marzo, el banco encabezado por Carlos Torres comunicaba de la implantación determinante de un modelo híbrido de trabajo presencial y en recóndito, una medida que supone que los usados logren teletrabajar hasta el 40% de su tiempo "siempre y cuando resulte posible dependiendo de la naturaleza del puesto" y que favorecía a cerca de 12.000 usados, al paso que Bankinter deja a sus usados de servicios centrales trabajar a distancia un día por semana.

Por su parte, Banco Sabadell tiene una política que deja teletrabajar a los trabajadores de servicios centrales un máximo del 30% del horario laboral y 6 días por mes, al paso que Santander mantuvo su modelo 'flexiworking' de trabajo, que aplicaba antes de la pandemia, y que deja a los usados de los servicios centrales trabajar en recóndito hasta 16 días al período de tres meses, más allá de que el número de días puede ser mayor dependiendo de la situación de cada trabajador.