Crónica España.

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Acuerdo laboral establece protocolo de apoyo a personas trans en el trabajo

Acuerdo laboral establece protocolo de apoyo a personas trans en el trabajo

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha revelado un acuerdo tripartito histórico con sindicatos y empresarios para proteger a las personas trans en el ámbito laboral y promover la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas.

En una entrevista en La Sexta, Díaz anunció con entusiasmo la culminación de este pacto que incluye un protocolo específico de acompañamiento a las personas trans en el empleo, garantizando así un trato justo y equitativo para esta comunidad dentro del mercado laboral.

El acuerdo implica que las empresas españolas con más de 50 empleados deberán negociar medidas de planificación coordinada para prevenir la discriminación hacia las personas LGTBI, inclusive reabriendo convenios colectivos para abordar estas cuestiones de derechos laborales.

Además, se establece la obligatoriedad de realizar formación especializada en procesos de selección de personal, asegurando que quienes realicen dicha selección cuenten con el conocimiento necesario para valorar a trabajadores LGTBI de manera justa y sin prejuicios.

Asimismo, se exigirá a las empresas diseñar protocolos contra el acoso y la violencia dirigidos a personas LGTBI, con el propósito de identificar y actuar contra cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.

Díaz agradeció el esfuerzo de los agentes sociales que han participado en la elaboración de este acuerdo, destacando la importancia de abordar temas de derechos humanos y equidad en el trabajo. En este sentido, resaltó que España será pionera en la creación de una normativa que regule estas cuestiones, cumpliendo así con las demandas de las asociaciones LGTBI.

Finalmente, la ministra subrayó que esta iniciativa refuerza la diversidad de España y la posiciona como un país más inclusivo y respetuoso con los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.